冬日的早晨，寒色很深，显得有些清冷，有些不安。余青民愁眉紧锁，他已经为员工涨工资的事开过几次专题会了。
公司班子普遍认为当前形势严峻，蛋糕只有这么大，涨工资时机尚不成熟。余青民则觉得公司砥砺奋进的力量之源来自一线，给职工涨薪是为公司未来着想，有困难也要涨。
年初余青民从总部空降，来出任这家公司老总。当他看到员工收入偏低，多年未涨的情况后，心里很不安，就走访了部分基层员工。可员工当中还有人对自己涨不涨工资漠不关心，极个别竟说工资够用，多数则是反映钱少了日子过得难免紧张。有一老职工更是牢骚满腹，还当着他的面，抱怨被企业忽悠了好多年。余青民则耐心地规劝他要有全局观念和新的发展理念。谁知这位老职工火冒三丈，说不要跟他讲这些官话大道理，还对朱青民指手画脚了，没给他一点面子。这被某高管看在眼里，就添油加醋地对朱青民说，不少职工就这素质，加工资不如就此算了。
当时余青民确实为这事心里凉了半截，觉得不少职工都麻木了，甚至还真有些不知好歹，然而他是一名开明的领导。余青民说，如试想一下，一个事事漠不关心的人还会发牢骚吗？员工谈论身边好坏毕竟都在想着企业，是一种主人翁意识的表现。要调动员工的积极性，使员工得到尊重，将员工的牢骚抱怨转化成对企业发展的合理化建议。
企业好，大家才会好。大家好，企业会更好。在余青民看来就是这样。他力排众议，顶着压力，来说服公司高层，坚持召开职工代表大会。他说有民主才会有活力，要使职工说得起话，把涨工资的事提交职代会民主讨论决定，让职工真正行使话语权、表诀权。
余青民本着做人的良心，他觉得为官一任，就要造福一方百姓。他说今后要把对职工福利收入的增长同步到企业发展，真正体现人民对美好生活的向往是我们奋斗目标这个宗旨上来。或许朱青民也从来未曾想过：有时候老百姓是有些不知道好歹，但他们最终是会知道的，因为历史是知道好歹的。
接下来开始了新一届职工代表换届选举工作。余青民再三嘱咐工会负责人，要把那些敢讲真话、能谏诤言、献良策，代表多数人心声的职工选进来。先前与余青民红过脸的老职工作为新代表，应邀参加了会前部分代表座谈会。余青民说，希望各位代表尽心咨政、大胆建言，树立攻坚克难的信心、凝聚起推进事业的前进力量，共享公司改革发展成果。那位老职工发言时可能是为余青民务实的精神所感染，竟饱含热泪，老是重复着那几句话：有盼头了，感谢公司领导！
窗外北风呼啸，寒风刺骨。职代会仍在有序的进行中。当代表们赞成涨工资的掌声如雷鸣般响起，余青民内心感到了一股强烈的暖流在涌起……
