每次职工大会，领导发言都要提“执行力”。
执行力到底是什么？我一直理解的是，领导下达的任务执行的程度。
有一个“漏斗理论”说的是，领导传达的意思每经过一层，理解并且执行的准确度就会下降一点，等到达基层以后，员工接受传达的领导意图和执行起来所能达到的效果，和最上面领导想要的效果是有差距的。
殊不知，其实执行力一直以来最根本的意思是，计划导致的行动及时程度。也就是说，这世界上从来都不缺少完美的计划，缺少的是说干就干的行动力。
理解了这基础的意思以后，领导传达的信息到达员工层面以后执行起来的效果如何仅仅是其中一个意思。
更为广泛的，实际的意思就是说干就干的行动力。
在电影《社交网络》讲的是扎克伯格建立脸书这个网络应用的故事。有人曾经做过一个梳理电影时间线的事：
晚上8:13，扎克伯格怒气冲冲地回到宿舍；
晚上10:17，开始着手做Face Mash；
凌晨2:08，同学提供算法公式；
最后，产品正式上线。
仅仅6个小时，社交软件的雏形就上线了，扎克伯格超强的行动力，也被他一直延续到了脸书的创立和完善中。
这样的执行力，正印证了：世界上大部分的传奇，都不过是普通人将心意转化成了行动。
当你不想做什么的时候，有一万个理由：工作太累、事情太难、今天没空、明天有约......
就算有无数个达成目标以后的吸引人的画面在脑海里浮现，却忽视了两个字：开始。
感觉上，开始以后和开始以前的世界完全是不同的。
开始以前你的状态就是，所有的时间都对要开始的事情避开了；
开始以后，你的状态是，原来如此。
没有行动力，不肯尝试，不愿付出，懂得的再多，也抵达不了想要的生活。
所以，每个人都觉得自己聪明出众，但最后却活出了千姿百态。
这就是执行力的差距。满脑子的计划，在沙发上躺着一遍又一遍的演练着计划里面的每一步，在惊叹自己的计划天衣无缝的同时，眼睁睁地看着别人绝尘而去。
最实际的做法，一旦决定做什么，先做，再计划。很多人都有一种体验，想写一篇年终总结，脑子里有了一丁点文字，感觉是好事，先休息一下，养精蓄锐，起床以后精神百倍地写完。结果是，起床以后，原来脑子里的那么一丁点文字也消失得无影踪了。
不管怎么想，不管有千万种理由推脱，不管心情如何。先开始做个五分钟，五分钟以后的心情和状态就会是另外一个档次了。
这就是卡尔顿大学心理学研究小组发明的应对拖延症的方法：“五分钟起步法”。
行动起来，确立一个可以执行的目标是行动前的第一要务。
目标不需要定多高，虽然很多人都希望，成名成家，走上人生巅峰，过上幸福生活。但首先得接地气，王健林的一个小目标是先赚一个亿，普通人的一个亿显然是痴心妄想。
易于开始行动，马上能看得见效果，可以轻松超额完成的小目标才是切合实际的。
有了好的开始，马上行动的方法。如何坚持下去就成了需要解决的问题。
意志力再强大的人，也不可能百分百保证自己在行动的过程中充满热情。
适当的及时的反馈和奖励，是让自己保持长久执行力的保证。毕竟，奖励和反馈是对过去自己所做的一切的肯定和鼓励，也是对未来的展望。
开始，坚持，反馈。这三个步骤，形成闭环，互相影响，循环，提高。不断地扩大自己的能力圈，增强自己的意志力和执行力。
小狗追幸福的故事告诉我们：幸福就像小狗尾巴，追着它咬永远不可能咬到，但只要往前跑，它就会一直跟着你。共勉！
