前两天身边的一个朋友遇到了一些工作上的事，心情非常不好。究其根本，其实是看到了企业里常见的一种生态:勤勤恳恳，心怀理想，努力贡献。而与此同时，却不小心看到了年中加薪及奖金初稿，不对等的薪资差距直接感受就是: 老板根本不认可她的贡献，与其在这样的环境里荒废，还不如另谋高就，找到一个认可她能力和输出的老板。
这个案例应该说在如今的职场之中非常常见，主要有两类:
1.觉得自己很厉害，贡献很大，影响力很大，应该得到很多;
2.的确有才，的确有较高的输出，但是从未与自己的老板有比较多的交流，给外人的感觉也是很享受当前的状态，工作上的成绩已然能带来很高的满意度。
总结来看就是怀才不遇的境遇，回头看看无论是古代还是当今社会，应该说这类情况非常之多。
我不想随大流说这是正常的，我觉得这属于就是欠火候，没有想通透。
这两种情况都是代表着背后的不足:
第一种情况，代表的是明显的自我认知偏差，会扭曲心理，常见的结果就是怨天尤人，自暴自弃，人人敬而远之。
第二种情况，属于沟通不良型，这类情况不能归类于老板的管理能力不行，而是在于员工的对上管理能力。对自己的相关权益都不关心，很可能给到周边人员的感受也是你在某些点上的确无所谓。这时内心的期望与获得的反馈不匹配时就会导致直接的心理不平衡。
想想看，如果你是老板，你看见下面一个小兄弟，平时干活风风火火，虽然他的工资待遇很低，但是看他每天都干劲十足，你除了口头表扬，是不是一般不会直接以物质激励来进一步刺激？毕竟物质激励的工具用多了会有错误引导的顾虑。
所以，经过几天的整理与探讨，开诚布公的去反馈和沟通是正解，毕竟职场里面相关方都是有血有肉有感情的人。
