思想的束缚，比肉身的束缚，更难以挣脱。

科学家们做过一个实验，把一个跳蚤放到一个有盖子的罐子里，跳蚤由于天性会不断地跳起，但是却一直撞到盖子，多次尝试之后，跳蚤会降低自己的起跳高度使得自己碰不到盖子。最后，当实验人员拿掉盖子后，跳蚤也不会跳出来，它已经被原来的盖子束缚了。

人也是一样。在企业发展的过程中，我们已经形成了自己的做事习惯和思维方式，自认为是高效的，可行的。但是社会在不断的发展，飞速的进步，限制跳蚤一飞冲天的玻璃顶可能已经消失，我们又怎么能原地踏步，刻舟求剑呢？

在2017年，集团推出了以“执守良知、崇尚自驱、成在数据、乐于分享”为核心价值观的企业文化，制定了未来几年的发展方向和目标，将以“提供高效的综合能源解决方案”为核心业务，将把数据作为成就事业的关键。

在写给全体新奥人信中，王玉锁主席说到，要通过管理重构，让员工成为企业的合伙人，激发大家伙的积极性，实现多劳多得。

这个时代，要求我们将自己的能力和经验数据化并展现出来，在大平台接受历练，获得更大的价值。这个时代，要求我们按照客户的角度，做出最优的方案。

“教会徒弟，饿死师傅”的老观念，应该摒弃了，分享是这个时代的主题，让周围的人变得更好，自己才能成为更优秀的个体。粗放的、无所谓的、缺乏记录的操作、维修和管理要被淘汰了，取而代之的是一点一滴的一线数据采集，科学的分析、持续关注和方法优化，从管理层面拔高一个档次。同时，一味的单打独斗也是难以成功的，我们需要找到合适的合作伙伴，取长补短，共同成长。

解放思想，才能有更多的动力、创造力。