至尊宝遇到500年前的白晶晶的时候，解释了一番自己的来历，还说要娶白晶晶......白晶晶听得目瞪口呆，半晌才回过神来，冒出一句：“我就想进来拜师，你突然说结婚什么的，呵呵.......我牙齿还没刷呢！”
哈哈，你没看错，今天我不是要讲《大话西游》的故事，而是要和大家聊聊升职加薪那些事。如果老板有一天突然对你说，要给你加薪30％，还要提拔你为部门经理，年底还有丰厚的奖金......你是不是也会和白晶晶似的，好像还没睡醒？
老板主动给你升职加薪，不是不存在这种可能性，但是，请给老板主动加薪的理由！他凭什么给你加薪，而不是给别人？他凭什么要在你身上多付出人力成本？他凭什么要主动提出来给你升职加薪？......天上不会掉馅饼！即使会掉，你提前做好接住馅饼的准备了吗？
职场上最好的推销自己，不是盲目自信，吹嘘自己，而是需要付出行动，用事实来证明自己在工作中的才干，与众不同之处。
当然，你所认为的好与不好，也许和老板所思考的标准并不一致。即使你工作态度好，认真完成了每一项工作任务，没有出差错，那又如何？
“好不好”和“值不值”是两个概念，在多数老板心目中，只有“超值”才叫“好”，其他顶多算“及格”，给你加个3%覆盖通货膨胀就算有良心了！
所以，想要老板主动给你加薪30％，不仅仅是“好不好”的问题，而是要让老板觉得你“超值”！
怎样才能在老板心目中建立“超值”的形象呢？首先，你能做到以下几件事：①超额完成工作计划，业绩优秀；②了解老板对公司未来的规划，知道老板心中所思所虑；③不需老板安排，能提前制定好下一期的工作目标，并做好相关准备；④考虑周全，总是有备用方案。而且，要做到公司目前无人能取代你，你的离开可能造成公司的重大损失。
能做到这些的人，必然是一个优秀的“超值”员工。但是，现实中老板也许并不一定知道是你做的，可能你只是默默无闻帮他人做嫁衣。老板甚至都不会意识到你和其他员工有什么不同之处。那么，直接跑去告诉老板你如何如何优秀，就可以改变老板对你的认知了吗？恐怕还是要讲究一些方式方法吧。
比如在休息室，在午间用餐时间，在和同事们聚餐时，不妨多和大家聊聊一些有趣的事，顺便透露你做过的某些事，你擅长的某些技能......通过工作环境来影响老板对你的认知，引起他对你的关注和重视。当然，前提条件是你本身就是个有真材实料的人。
老板也不是傻子，如果你在工作中足够优秀了，业绩和工作态度都摆在那里，老板也不会眼睁睁看着这么好的人才流失，而主动提出升职加薪，增加福利来挽留的。如果真遇到瞎眼的老板，那就跳槽吧！有本事的人走到哪都会闪闪发光！
