2016-08-03品牌中心中和黄埔成长吧
人脉之重要，在国外似乎还多少要考虑个人魅力之类，在中国，几乎就是一个人立身处世的支点，把握好人脉，就赢在了未来。
而无论中外，一个人赚到的钱，只有一成多来自于知识，其余都来自于关系。
李嘉诚就是将人脉竞争力发挥到极致的人。作为一个默默无闻、毫无背景的穷小子，能创下偌大的家业，他靠的是对人脉增值的有效管理，当他的人脉累积到只需要他一个电话就能超过十个研究报告的时候，还有不把成功当滚雪球一样越滚越大的吗？
李嘉诚说:
“我的人脉网络遍及各个领域，上千、上万条，数也数不清。”
任何职业人都需要人脉增值
有时候人会陷入认识误区，认为保险、业务员、记者等行业，才需要重视人脉，但在21世纪，无论是在科技、证券或金融等哪个领域中，人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。
一个人的成功不在于知道多少，而在于混什么圈子。“成长吧”高子馨老师就认为，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调：“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”
方文山现在是名满天下的词人，但他年轻时十分潦倒，工作职业也不稳定，换来换去，甚至有段时间长期做装修工，但他机缘巧合认识周杰伦，没想到周杰伦很喜欢他的词，于是邀请他为公司写词，一来二去，方文山的词被越来越多人接受，终于成就了他的名声。
人脉深藏竞争力
到底什么是“人脉竞争力”？相对于专业知识的竞争力，一个人在人际关系、人脉网络上的优势，就是我们定义的人脉竞争力。
哈佛大学曾经针对贝尔实验室的顶尖研究员做过大数据调查。他们发现，被大家认同的杰出人才，专业能力往往不是重点，关键在于“顶尖人才会采用不同的人际策略，这些人会多花时间与那些在关键时刻可能有帮助的人培养良好关系，在面临问题或危机时便容易化险为夷”。
自信与沟通是基础
要提升人脉竞争力前提是必须具备“自信与沟通能力”。
以自信心来说，许多人看这不顺眼，看那眼不顺，且不说遭遇什么事情，自己的舒适区就很小，于是很容易在做判断的时候失误。
一个没有自信的人，舒适圈很小，总是怕被拒绝，因此不愿主动走出去与人交往，更不用说要拓展人脉了。
这一点，东方人尤其需要在认识到民族性和自我的问题所在，然后予以克服。譬如，在各种宴会中，西方人往往会先吃点东西填肚子，然后提高到场，从而方便有更多时间认识陌生人。但是，东方人——尤其是中国人，往往有害羞感作祟，一方面漫不经心容易迟到，另一方面在场的时候喜欢找认识的人在一起谈天说地，圈子意识浓厚，这就使许多拓展人脉的好机会白白流逝，实在得不偿失。
其次沟通能力，这其实就是了解别人的能力，包括了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应。
如何了解？倾听是了解别人最妙的方式。卡耐基为自己写的墓志铭是这样的——“这里躺着一个人，他懂得如何让比他聪明的人更开心。”这正说明了聆听了解别人是如此的重要。
此外，建立了自信与沟通能力以后，提升人脉竞争力的守则还有：
守信、被利用的价值、多曝光、分享、创意与细心、助人、好奇心与同理心等。
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