唉，日更又失败了，果然写文还是要一鼓作气的。

曾几何时，觉得每天的工作重复性很高，觉得很无聊，于是就想辞职。

辞了职却没有目标跟方向，浏览招聘信息网站，看哪个似乎适合自己就去投，对自己的评价又有点过低，工作前期很拼命，渐渐地就觉得没什么挑战性，积极性就下去了。

以前工作，只关注眼前的问题，这是理所应当的，因为我在一线工作，又是服务业，第一时间解决客户的问题是我的职责。但是，我的前辈们可不是这么想。

问题解决的太快，下回客户的期望就更高，还觉得我们没有用心去处理问题，敷衍了事；也不能解决得太慢，人的耐性是有限的。所以前辈们认为，最恰当的做法就是，需要一天做完的事说需要三天，需要三天完成的说要一个星期……如此类推，实际上预算是一周的活儿，基本上是没法完成的，要么是老板不想处理，要么是问题自己拖着拖着就没了。

以上套路，我后来在不同的工作单位听过不同的改进版本，这个套路我也一直沿用至今。看到这里，估计刚出来工作的人们和鸡汤党们就要开始感慨，“你看第一份工作很重要是吧？刚开始形成的工作习惯会影响到你以后的职业生涯……”云云。对，不否认第一份工作对后续的影响，就像初夜一样，只不过如果本身就是不怎么样的人，第一次能遇到好工作（公司）的概率也不会太高。

以前觉得每天都有不同的问题要处理，就是个有挑战性的工作。忙得不亦乐乎，这边工作刚完成那边又来催我过去，后来发现这些都是些事务性的工作，高傲的师傅们叫不动，只好叫我了吧，况且我还那么积极，还不贵。

那，计件的工作可以了吧？譬如说众包行业，这都接近于自由职业了，不用考勤无须坐班多劳多得。看上去很美好是不？这里就不得不吐槽一下我们的“聪明人”了，好好的一个生态圈，总要想方设法钻空子，还要把行业漏洞搞成黑产。好吧，说是帮助企业改进优化流程也说得过去，可是聪明人也有糊涂的时候，忘记了谁是庄家，平台是可以在法律合规的范围内随意改动规则的。好了，规则收紧，补贴退潮，行业名声也坏了，每天就是一副苦大仇深的样子去开工，日日如此直到崩溃。

那，就把这篇搞成鸡汤文呗？只要用心，每天都是不一样的风景？还是正常一点，面对现实，为什么会觉得每天的工作都是重重复复的事情？因为彼得原理。

世上的工作职位都倾向于由不称职的人来担任，等到你胜任那个职位了，就再次倾向于被推到另一个不称职的岗位上。就是说，你干得好或者自认为干得好了，要么被提拔，要么就觉得自己怀才不遇，觉得不值得再努力工作，一旦有不值得的想法，就是那一段职业生涯成长的终点。

所以还是安心做一行专一行吧（说给我自己听的），再怎么高精尖的工作，也会有历史惊人地相似但没有人发现（除了自认为掌握了核心技术的你）的时候。“无敌”是最寂寞，会成功的人就是能耐得住寂寞，就像锦衣夜行一样。

我是一个屌渣，上文是我随便说的，切勿当真，不服速喷，谢谢大家。