好不容易组织起了一次聚会，除了表面上的那些基本寒暄外，难道就只能聊当下的日常琐事吗？答案肯定是否定的，因为在这个不怎么大的圈子里，我们或多或少地要为将来的自身未来发展深入交流一下。
本着八卦也是菜的原则，我们彼此在可控的范围内交流着自己的看法，感觉场面上还是挺欢乐的。不过，随着聊天地进一步深入，我渐渐地得到了一些意想不到的“内幕”，想想还真是挺耐人寻味的。当初J为了能够上位，搅得组织内是一片血雨腥风，而我也因此不得不地黯然离场。我原本以为经历过如此一场换血后，这个“日近黄昏”的车间总该是会有点儿起色的吧。然而，事实却进一步证明了我的单纯，因为我从他们口中听到的那些消息，简直快要惊掉了我的下巴。自从J走马上任后，除了强硬地彰显自身的权力外，就剩下绞尽脑汁地缩减各项开支（工资福利），导致底下早已不满的员工纷纷躁动起来，年轻的员工们纷纷选择离职，而仅存的那些也从起初的和平交涉发展到后来的越级上访。不过，这一切并没让日益窘迫的现状有所好转，毕竟他们距离退休也没什剩下几年了，倒还真没什么人太当回事。直到压死骆驼的最后一根稻草出现，导致事情被弄得人尽皆知，这也算是彻底犯了众怒。本来员工的薪水是需要J提前汇总并上报给公司的财务，再经过财务核算统计后才能集中下发到车间，最后由J将具体的现金分发到个人。不过，由于车间此前一直都存在着节流的习惯，但由于有专人管理且账目清晰，所以大家并没有太过在意。不过，随着员工纷纷离职财务管理的位置一直处于空缺的状态，而这个空隙正好被那位领导充分地利用了。如此一来，大家渐渐地发现拿到手的工资和工资条竟然完全对不上，刚开始他们还以为在下个月会有补发（有过先例），但一连数月都是如此就让人相当的烦躁了。于是，忍无可忍的老员工直接找到了董事长，当面出示了证据（工资条）并陈述了具体的原因。这下子公司只得派人对各个车间的财务进行核查，其它几个车间基本都没查出什么问题，但在这里却发现了节流款（数月）没有任何明细账目，至于到底流向了哪里就彼此心照不宣了。对于这样的结果，大家表面上都尽可能地保持着沉默，但背地里却早已传得沸沸扬扬了。
在这么多年的职场上打拼后，原本单纯的我早已明白了一些潜在的规律（套路）。但凡那些身居高位的人或多或少都会有些额外的收入，可出于自身颜面和地位的考虑，大部分都会被隐藏得很深而绝不会弄成尽人皆知的事实，毕竟吃相也是一个必须要考虑的方面。然而，我们这位新上位的J却压根儿就没把“吃相”放在眼中，本着“雁过必拔毛”的原则，竟连自己手下的员工都没有放过。如今想想，我还真有些佩服起自己当初选择离开的决定，否则现在还不知道会被整得多么生不如死呢。
