智鸣天成：“蓝领零工”也“有家”可依
近年来，我国蓝领员工群体数量庞大，但存在服务不规范管理不到位的痛点，新用工需求不断涌现，但人岗匹配精准度不够服务收费标准，不清晰的缺点，在制约着行业的发展。
“蓝领”衍生自“白领”一词，主要是指产业工人，他们是靠支付自己的体力来获取报酬，现实生活中很典型的蓝领角色就是建筑工人，技术工人和装修工人此类，蓝领的本质特征是有统一的生产技能和典型职业并且具有一定的组织化水平。在现代化人群膨胀导致就业压力剧增，进而诞生蓝领零工一角，蓝领零工区别于蓝领，则是具有雇主不固定劳动时间更灵活，按照工作量获取非标准化的报酬等特征。
蓝领零工行业的发展主要分为三个阶段。
第一阶段的蓝领零工具有非标准化特点，
常见的雇佣方式主要分为劳务派遣，业务外包，和传统零工三大板块。由于第一阶段的蓝领临工起源于20世纪90年代，从招工的服务结算都在线下完成，缺少相应的监管制约服务，普遍具有较高的零散特征。
第二阶段，随着产业发展核心新业态的出现服务市场需求旺盛，催生了以58同城为代表的互联网信息中合平台，此中间平台使得用功企业能够在从线下转到线上，有效缓解了蓝领零工劳动力缺口问题。
第三阶段，随着我国政策的变动，让我国第三产业爆发成为焦点催生蓝领服务业的需求，在供给端，中国人民劳动力基数庞大在需求端，技术升级带来用工结构性缺口，将持续创造高级蓝领用工需求。
因此，此现象下产生的用工不规范，企业管理效率低下服务交付无保障成为了亟待解决的问题。
随着行业的迅猛发展，蓝领零工在不知不觉中改变了人们生活的方方面面。网约车司机解放运力，快递员盘活物流，外卖骑手伴随着生活起居，家装修人员让你解放双手。蓝领零工与互联网共生共存，为每个人带来个性化舒适的消费体验带来新答案。
