追求长寿是每个人的朴素梦想，但人类却难免生老病死的过程，而企业的生命却没有边界。美国通用电气公司的历史可追溯到1878年，托马斯•爱迪生创立了爱迪生电灯公司；1892年，爱迪生电灯公司和汤姆森-休斯顿电气公司合并成立通用电气公司。通用电气是自道琼斯工业指数1896年设立以来唯一至今仍在指数榜上的公司，是名符其实的百年老店。我国明清时代的晋商，也跨度在几个世纪的历史上独领风骚。晋商中代表者三多堂，创建于明清交替的17世纪中期，到了19世纪中后期的清道光咸丰年间发展到鼎盛，商号达640多座，资产高达1千余万两白银，总雇员达三万七千人，生意做到了横跨欧亚两个大陆，纵横几万里，在中国人的经商史上创下了不朽的辉煌。
优秀的、出类拔萃企业的寿命没有边界，而平庸企业的寿命可能很短暂，如何突破“长大天花板”、实现企业的永续经营，是每一个经营者的责任和梦想。突破企业生命周期天花板需要三个保障，暨统一的思想和目标、统一的行动计划、统一的制度保障。
统一的思想和目标
管理大师彼得·德鲁克曾经对企业准确定义，“一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。”2013年08月03日，空中客车向亚航印尼公司交付企业历史上的第8000架飞机。空中客车脱胎于上世纪70年代英、法、德等国的联合研制飞机计划，作为一个欧洲航空公司的联合企业，其创建的初衷是为了同波音和麦道那样的美国公司竞争。空中客车作为一个挑战者进入民机市场，但获得巨大的商业成功。今天的空中客车公司，是欧洲航空宇航资产的联合体，其资产为纽带的企业内部构架，通过资本并购完成企业主体建设的过程。统一的企业思想和目标，能够实现公司文化协同和价值观统一，全面提升公司的软实力。
统一的行为动作
企业各个机构行动计划的统一，是实现企业利益最大化的根本保障。如果把国家比喻为一个企业，这个国家的不同地域就类似企业的分支机构。国家需要统一的战略，企业也需要步调一致的行动计划。在美国早期历史上，南北之争由来已久。1828年，为保护联邦东北部工商产业的发展，美国国会提高了对欧洲工业产品的关税；担心欧洲各国对美国农产品的征收报复性关税，南方农业州因此强烈反对，欧洲是美国南方农产品的主要市场。到了1861年，矛盾无可调和，内战爆发，这场内战几乎导致了国家的分裂，造成了超过75万人死亡。国家没有统一的行动计划，是战争爆发的核心内源。一个企业建立从产品设计、到部件加工、产品装配的全产业链体系，这仅仅是第一步，还需要通过深化管控，形成公司、部门、各分(子)公司、各生产单元逐步分解落实的计划管理架构，确保公司各层级计划的承接和监控，实现计划与考核的动态统一管理，确保公司总计划的全面完成。
统一的制度保障
在中国的历史上，秦朝以律法闻名天下。秦始皇一统六国，在全国建立36个郡，确立统一的货币和度量衡，是我国历史上影响最大的一次制度统一改革。公元前二一○年，秦始皇颁布了中国最早的货币法，“以秦币同天下之币”，在全国范围内通行秦国圆形方孔的半两钱。《史记•秦始皇本纪》记载，“一法度衡石丈尺，车同轨，书同文字。”这里的“一”、“同”同义，是动词，就是“统一”的意思。经过秦朝的改革，中国进入了长达2000多年的封建强盛王朝时期，民族文化源远流长。如果说文明是衡量一个民族发展高度的标志，那么秦朝统一制度的建立无疑是中华文明发展最重要的基石。企业的健康发展、奠定基业长青的百年基石，也需要统一的制度保障，需要建立统一的薪酬体系、财务系统、研发体系和标准规范体系。实现制度体系的统一。
人类追求健康长寿，企业追求基业常青。中国企业家协会、中国企业联合会发布的中国500强名单和分析报告显示，我国500强企业平均寿命是23年。美国《财富》杂志曾经报道，美国大约62％的企业寿命不超过5年，中小企业平均寿命不到7年，一般的跨国公司平均寿命为10－12年，世界500强企业平均寿命为40－42年，有2％的企业存活达到50年。每一个企业必须全面建立管控有效、充分授权的管控模式，用三个统一保障企业的永续发展，突破长大天花板。
