2021.01.13
阅读《六项精进》第五章：盛和塾塾生心得
是否关爱员工”“是否真心诚意地对待员工”要发自内心，而不是表面功夫。
读到这段话时，我才明白自己为什么不愿意在原单位待，这几年为何单位同事离职率高。
因为目前我遇到的领导都不配称之为领导，都是以个人利益最大化，想尽一切办法搞好上上级，应付上面检查等，想尽一切办法不是搞经营，而是以如何压榨员工时间和工资为根本利益。出口脏话连篇，毫无素质可言。
这样的领导怎么可能深得民心？员工怎么可能会以主人翁的态度投入到工作中呢？
领导不得民心，员工应付干，这就是一种恶性循环，单位要么半死不活，要么濒临倒闭。
企业家不是追求利润的机器，企业家有良知、有愿望寻找自己的人生王道。遇到一位优秀的企业家是多么可遇不可求啊！ 以关爱之心待人，这不仅使员工幸福，也会使企业家自己的心灵受到洗礼，变得美好。美好的心灵之间产生共鸣，产生悦耳的和声，唤起更多的连锁反应。
看看应聘的条件框框很严格，那企业家是否按照这个所谓的“家”模式去执行了呢？
员工需要反思，领导更要反思！
