文/刘西楚
1.
求职不成反而误入传销而死的李文星，俨然已经成为了下一个魏则西。而一直以来，堪称互联网招聘界网红的BOSS直聘，也随着李文星的死成为了下一个众矢之的的百度。
诈骗分子的猖獗以及招聘平台的浮夸，对李文星的死都有脱不开的干系。但芥末堆关于《求职少年李文星之死》一文中，有个细节让我为其倍感惋惜。
“在求职的这几个月里，李文星不是没有过工作的机会。李刚毅（李文星的堂哥）告诉芥末堆，他通过朋友给李文星在新东方教育集团找了一份工作，但在一直没找到工作的情况下，李文星依然不肯接受这份别人帮他找到的工作。”
“不肯接受别人帮找的工作”——我不知道有多少人怀有这种偏见。很明显，李文星有。
我试着理解李文星的这种“执拗”。
我猜，他可能认为只有靠自己努力得来的才牢靠。或者他觉得找关系太丢人，不如自己找到好工作来的“瞩目”。再或者，他觉得985学校毕业的学生可以也应该找到好工作。
可是现实给了他多么重的一记耳光啊！
2.
记得TED有个演讲，主题就是关于如何利用你周边可以利用的资源来求职。最后她得出的结论是，美国很大比例的求职者，都是通过推荐来入职的，而不是通过层层筛选的投简历面试来求职。她认为，所谓的找人介绍工作不是作弊，而是资源的合理分配（花钱顶替不算在内）。
如果你比较八卦，或者喜欢名人传记，你会发现特别多牛人都是通过内部推荐，才开始走向人生巅峰的。
比如，白岩松毕业后赋闲在家一年，而后通过崔永元介绍才去的央视；李笑来为父亲看病花光所有积蓄，是罗永浩打电话喊他去的新东方；还有我认识的一位大牛，在知名互联网公司上班，经他推荐的小白，后来通过自己的努力，逆袭成公司大牛……
找关系不可怕，也不可耻。可怕的是，你的能力配不上别人的推荐。如果你有能力，公司还会爱屋及乌的感谢你的推荐人，你也会拥有一段伯乐识千里马的佳话。但如果你的能力不行，再牛的人推荐你进再牛的公司，你也会被淘汰出局。所以，最后还是看能力。而往往像李文星这种从农村出来的傻孩子，反而更适合他人推荐而不适合自己求职。一，不善言辞，缺乏自信，在求职中比较容易吃亏。二，被推荐后感恩心较重，人又踏实肯干，一般会做出成绩来。
如果，李文星放下自尊（bei）心，接受了堂哥李刚毅托人找的新东方的工作，也许他依然是令同村人艳羡的“最有出息的孩子”。
但是，没有如果。
或许正是这份备受瞩目的压力，令他选择了去往天津的不归路。
PS：传销不可怕，可怕的人言可畏。其实，误入传销跟高材生并不矛盾，因为学校没教你怎么识别传销。
