在扫了一遍领英上面的招聘信息以后，又按照招聘内容修改了一次简历，然后从一月初开始投，还是打算找人力资源相关的工作。
我的优势基本上就没啥了。。。
国内的劳动法当然是不能用了，上海考的人力资源的证书也成了废纸（虽然本来就没啥含金量），原来的办公语言是法语现在人家要求的是优秀的英语交流能力同时西班牙语“is preferred”，西语是来不及了，带着勉强流畅的英语应是扛过了几次面试。。。国内的文职类工作经验很多招聘人员会直接忽略不计因为国情不同，我从小职员熬上去的艰辛啊，直接被屏蔽。。。
第一次面试是一个语速极快的本国女孩Molly，不过由于只是基本的background check，所以15分钟的电话很快就过去（虽然由于电话信号的问题我在家里换了三处位置最终我选择了蹲在阳台），因为Job description没有写具体的办公地点，听到她说在Calsbad对我来说既陌生又有点远，我们就没有继续下去了。
第二次面试我的是一家小的法国公司，job description写的都是人力资源的一般操作，我想着这工作我可以啊，还能说法语就把简历投了。接着不知道为什么本来应该会接到他们的招聘经理的电话一面的，那经理直接把我的信息转给了下一位面试的经理，一开始我还异想天开的思量着是不是专业的她已经从简历的字里行间就发现了我的优秀，后面才发现是因为他们之间本身的沟通就有障碍。因为在跟那位经理在办公室面试的时候，在我侃侃而谈我过去的人力资源的经验与贵公司所要求的人员的能力有多么匹配的时候，他转手一句“你知道我们要找的是能够大量删选简历的纯招聘人员吗？”我喵喵的，你工作职能里面一句都没写啊，我也不好意思当面说穿他和招聘经理之间有多么的沟通不良。。。两周后，我才发现那公司终于把招聘的职能要求改过来了。
第三家公司是个实验研究所（当然我不是应聘做实验的专业人员），也是一开始15分钟的背景调查，电话过来的是个年轻的印度男孩子几乎没什么口音，所以电话过程非常流畅，而我难得的超常发挥了我的英语口语对他的问题对答如流（那天电话结束我的心情超级好因为感觉自己自卑的英语今天棒棒的）。电话结束后很快就确认了二面的具体时间和地点。二面是直接去公司见直属上司，是个非常严肃的印度女性，她的语速不快但是带点口音，我懵了啊，因为知道自己的英语能力并不足以能迅速听懂她的所有问题，基本每5分钟就有一句话听的云里雾里，虽然最后都是听懂了也给出了答案，但是看得出来她对我的答案并不满意。
面完了第三家公司以后，根据女主管的面试问题，我在家里又重新调整了我的面试应答的内容，也针对性的在网上搜索了一下那些问题的答辩攻略，然后继续投简历。
