我在公司担任面试官的时候，面试或是在现场招聘会上经常遇到简历内容很少的同学，对于我来说，其实很怕遇到这种情况，因为我自己也不知道应该问些什么？通常在这种情况下，考虑到应聘者也是花了很多的时间赶到公司来面试，出于基本的礼貌和尊重，只能想办法给予五分钟的面试时间，实在不符合公司的要求，也想办法给予一些指点，不敢说是与人玫瑰，只能说是尊重别人就是尊重自己。
最近半年来，我凭借自己的职业积累，也陆续帮助别人优化了几百封简历，在这个过程中，很多应届生的简历只能用四个字来形容：乏善可陈。即使是如我这般有着十几年HR经验的面试官来说，也是巧妇难为无米之炊。对我而言，优化简历并不难，但无中生有我真的不会。
因此，基于以上两种原因，我特别想和大学生们说，从大一就开始找工作吧。春种夏长秋收冬藏是亘古不变的定律。我们现在所有的一切，都是由我们一年前、两年前、乃至更多年前的想法所萌芽，再由之后的行动所决定。因此，在毕业时可以找到一份什么样的工作，能拿到多少Offer，从大一开始就能决定下来了。
那么，从大一就可以努力，你可以收获什么呢？
一、内容丰富翔实的简历。
所谓简历，就是个人经历的简要描述。简历是否丰富，取决于你的经历是否丰富。所以当你想要在毕业找工作时带着一份拿得出手的简历，从大一开始，你就得留意能帮助自己提高的各种实践机会，没有实践机会，也要想办法去创造机会。
也许有同学会说，我也不知道哪个活动对我工作有帮助。其实也简单，先不着急去考虑这项实践的有效性，只管去参加，积累感性的认识，相信我，用不了多久，你就能发现哪些实践对你的成长帮助最大，最能够开阔眼界和积累并学习到新的知识和技能。
久而久之，你就可以给自己列出一张清单，哪些活动是一定要参加的，哪些活动在时间充裕的情况可以参加的，又有哪些活动是完全没有必要参加的。如此一来，你的时间管理水平也在不知不觉中得到了极大的提升。
有了这些积累，当你为毕业实习准备简历时，你不用绞尽脑汁去挖掘内容，怎么样让简历看上去不那么苍白，而是为如何进行内容取舍而动脑筋。彼时，你完全可以根据应聘的不同职位准备不同的简历，为自己赢得更多的胜算。
有些同学可能在高考的时候发挥一般，未能在心仪的“名校”就读，但是这些完全可以通过自己的努力弥补，对于HR来说一份丰富翔实的简历，远比单纯名校的光环更有吸引力。
二、独立的意识和能力
如果说十八周岁是法律意义上的成人，而自己开始找工作，为自己谋得一份可以生存的工作，才是真正意义上的成人。从这时候开始，意味着你不需要在父母的庇护下生活。
从大一就开始这样的准备，到毕业的时候有接近四年的时间，这远比临近毕业才准备显得更从容不迫。不管意识还是技能经验，都是随着时间的增长而不断磨砺，时间上到达一定的量后才能完成质的突破。
从大一开始找工作，意味着自己明确方向，自己设立目标，自己设定行动步骤。我们所说的独立 ，不只是一句口号，而是自然而然的意识和行事方式。四年的锤炼，足以让你羽翼丰满，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。
用人单位最欢迎善于独立思考、不人云亦云的应届生。
三、良好的学习方法和习惯。
人类与动物最大的区别在于人类可以不断对自己的行为进行反省，这是人类智慧的来源。如果我们从大一开始就有意识地锻炼自己总结分析的能力，养成事后复盘的习惯，那么我们的复盘就不仅是针对每件事本身的具体得失，更是对我们所采用的工作方法和工作习惯不断反思。所谓熟能生巧，通过不断精进，我们所掌握的工具和技能也能越来越纯熟，使用起来也能越来越得心应手。腹有诗书气自华，当我们和面试官交流时，所有这些积累都能通过我们的表达自然流露，到那个时候，我们还用着担心自己的面试发挥吗？
进入职场以后，我们也会很容易在工作中展现中相应的能力，让自己的团队成员刮目相看。
两种选择：
一种是大一玩到毕业，找工作时临时抱佛脚；
还有一种是未雨绸缪，谋定而后动，以四年的努力换来满意的Offer。
请问你会怎么选择？
