工作是为了什么
年轻一代大多会思考老一辈儿的人不会思考的问题。
在老辈中，工作就是为了养家糊口，只是一个挣钱的手段而已。可是他们忽略了工作带给他们的个人价值。而且上个世纪的人大多挣扎在生存底线的边缘，他们不会也没有时间精力让他们去想未来；等未来到来的时候，个人价值潜移默化的体现了出来。人们总说“不听老人言，吃亏在眼前”。所以是不是我们也不要去考虑的太多了呢？水到渠成，只要你肯付出努力，用尽全力你一定能过上平凡的生活。可是偏偏我们不甘平凡！
这么说他们是甘于平凡没有梦想么？
不是的，他们平凡是迫于接受生活，他们也有年少的冲动和勇气可是却背负着古老文化的压力，也许是那时的车马牛很慢，所以缓慢的生活允许他们慢慢去寻找未来。
快节奏的现在，每一代的更新都呈现指数生长，住房压力和生活需求的提高，95后也会很在意薪资和待遇。因为这个时代不再是男主内，女主外，每个人都在追求着独立！这一代的人会担心温饱可是却更担心选错了方向，浪费了时间，被时代所淘汰。所以“工作是为了什么？”这个问题的答案很重要！
电影《幸福马上来》里的主人公马上来在工作中就特别喜欢主人为乐，工作就是替别人解决麻烦的调解员。终于熬到退休了，他却闲不下来了，因为如果不做调解员他的生活就没有了价值，他会失去一大部分的生活乐趣，也许最开始做调节员的时候他没有思考过工作是为了什么，但是到最后他让大家明白的是工作可以体现你的个人价值。然而实现个人的价值若不能爱上你的工作你就得选择你理想的工作，这份工作不仅是薪资那么简单，它需要带给你持续的成长，和收获生活的意义，比如电影里的马上来，他生活的意义在于与人为乐。生活就是为了追求开心，如果能帮助别人变得开心，他觉得就有意义。
REC
既有理想又能成长的工作
根据调查95后的辞职率平均7个月就离职，在微博上引发了热烈的讨论，究其原因是时代改变了思想：
待遇再好我们也不愿意接受委屈，95后更需要被尊重。
先就业再创业我们是有梦想的闲鱼，95后思考更理性。
理想化的工作不仅要理想还要成长，95后迷茫着冒险。
95后之所以会辞职，在于想的多了，选择多了，未来的可能性也多了。大冰的书一直在讲多元化生活，我们在做的事更注重体验。可是我们又太注重体验，甚至忘了体验也是需要时间去见证的。
最近在忙于找工作的我已经开始在质疑自己想体验的事情。选择新媒体行业，我给自己建立了很多理由，可是进入这个行业我又开始给自己找了太多不适合的借口。马云说：“大多数年轻人晚上想了千万条路，早上醒来还是走老路。”
在我质疑自己选择这个方向和原因的时候，很多负面情绪包裹着我：消极，排斥，自卑和惶恐……对很多人讲述我的忧虑希望能向别人问到我要的答案。比如我的大学老师告诉我：
知行合一
