整个知识管理体系当中，阅读占的比重非常大，其实无论是写作，做其他的输出，还是做个人品牌，我们都会发现一个问题，就是知识的短缺，我们没有太多的料，没有太多货，导致我们去输出，去写作，去跟别人讲东西，甚至去听别人说，也会发现我们好像知识储备太弱太弱，那如果有一种方式可以教你如何阅读，如何能够快速的说，说的又快又好，同时又能很好的吸取知识，这种方式想不想知道呢，其实就是阅读！
那近期我们有没有阅读一本书呢，阅读的体验什么，可以问自已几个小问题：
你的“书读完了”的体验是……
仅凭感觉就翻开了书？
读一本需要几个小时？
书的题材不一样，阅读的方式也不同？
有没有读到最后才感觉这本书不适合你？
到底怎么样才有我真的理解了书的内容的实感？
阅读对我们来说，其实并不是一件轻松的事情，那是因为我们从小到大接受的教育，所以我们阅读体验并不是很好。我们可以回想一下，最近一段时间阅读的一本书，你对阅读的题材或者你读的书中能够想起什么，那些内容，你又能用上多少。
所以我们目标是希望通过阅读教大家如何学习，除了阅读，你还会学习其他很多很多技能，当你掌握了学习方法，那就意味着以后去学习任何技能，在任何领域的时候，你都能够很从容的去面对，甚至能够很快的把一个领域的核心东西变为自己的能力，让你真正实现如师自通，这就是我们的终极目标。
古典老师在他最近的得到有个超级个体专栏给出了这样一张图，我们会发现这张图提了一个概念，由知识工作者到超级个体（知识工作者是《卓有成效的管理者》提出的），我们会发现一个人想要在职场当中能够从容应对他的工作或是应对他现在这个社会，并且能够很好地不被替代，能够有很好的核心竞争力，他必须具备以下这么多的能力。（见下图）
所以为什么我们现在很多人在网上报了很多的课，参加各种训练营，因为我们已经情不自禁地感受到这种成长的焦虑。在当下这个环境下，越来越多的岗位和职责被机器人被系统取代掉，那作为个体，我们还究竟需要具备什么样的优势才能够在我们的生活、职场当中，成为一个超级个体，成为一个不被取代的人呢？
古典在他的专栏里同时提到：未来五年，什么样的人最值钱，不是我们理解的进入很好的行业进入了好的公司，爬到很高的岗位，就高枕无忧，实际上现在这种状态，我们未来更多状态，是靠自己的能力进入一个圈子，建立自己人脉，然后形成核心竞争力。
很多岗位没有了，很多公司没有，很多行业也没有了，在这种情况下，我们怎么样去做自我的成长，怎样去做练习或怎样去做提升？从原来仅仅从舒适区跳到学习区这个概念变成需要建立多维度能力的概念，比如一个程序员，原来只要写好代码就行了，现在很多代码，程序电脑就能自动生成，那怎么办呢，只有去扩展其他能力了。
提升一个人的能力维度其实有很多种方式，你可以通过阅读，可以通过体验不同的工作来获得经验，或通过在行请大咖给你做一次咨询诊断，又或者通过培训的方式来获得经验。
没有人能够很自由切换自己的工作岗位，决定自己工作内容， 同时如果请大神来给你做一些咨询，费用会非常高，企业咨询就更不用谈，都是几十万几百万几千万的量，培训我们要花大量金钱和时间，除了培训费还有交通费用，食宿费，有的甚至扣除请假费，相对来说培训还是代价会非常高的，所以这里面阅读会引起我们的注意，其实很多培训都是基于书本，而阅读书本还会更系统，只是我们还不具备阅读能力，所以才会去通过其他的途径获得这些能力维度。如果学会阅读，那么提升能力的方式是不是就多了一种渠道呢，
这种阅读渠道其实是蛮令人兴奋的，“简书一哥”升主管的时候，公司没有给他培训如何管理，如何带团队，刚开始也是被逼着去看管理团队的书籍，也是通过阅读把知识拿来试试看的态度来学习！
那问题来了，我们都知道读书有用，读书的性价比最高，也知道能够给我们提供系统支持，但是，我们没时间读，有时间也读不进去，读进去了也读不完，读完了也用不上，这样读书对我们来说是很痛苦，难度又非常大的事，所以建议学习快速阅读方法，它能把知识化为己有，把它变成有用的知识。
提到任何一种方法，我们不得不去提《如何阅读一本书》这是一本教你去读一本书的书，而因为时代的久远，或翻译的原因，读起来非常的生涩难懂。
这本书里面有一个核心的思想，就是把阅读的层级分为四个，分别是基础阅读，检视阅读，分析阅读，主题阅读。
什么是基础阅读，其实就是从小到大的阅读方式，识别字面的意思，理解句子、段落，完成考试的方式。
什么是检视阅读，其实就是在通过快速的对整本书做一次检视，了解这本书大概意思。
什么是分析阅读，其实就是通过阐述的例子分析书中的观点、结论，到底是否正确。
什么是主题阅读，其实就是当我们要了解一个领域时，通过阅读一堆书籍来搞清楚话题，这种方式可称的上凶残，因为一次性可能消灭很多本书，实现阅读量上的大幅度提升，也是阅读方法体系中最重要的方法。
总之，阅读在我们生活中变得越来越不可或缺！阅读的方法也逐渐引起大家的高度重视，让我们实现知识工作者到超级个体的蜕变！
