还记得初入职场的时候，自己很多时候还是用在学校完成学业的心态来对待工作的任务。一开始的时候觉得自己不适应工作的状态，也觉得是不是当时的工作不适合自己。直到工作了一段时间，才发现原来是自己一直不知道到底工作需要怎么去做才是最好的。
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很多时候我们都说，工作是结果导向的。但却对工作的目的不是很清楚，导致处理工作任务的时候，总是花很久才找到正确的方向。
最近不少微信公众号探讨了很多关于要不要发朋友圈的文章。
有的公众号说你需要关掉朋友圈，让自己不再受朋友圈的控制，更多的接触现实生活。有的说你需要发朋友圈来维护自己和朋友之间的联系。这让有的人开始疑惑，到底该拿朋友圈怎么办？其实，他们说的都有道理，但是要听谁的，听多少，听后怎么做，就要看你自己发朋友圈想要达到的目的是什么。
如果你发朋友圈只是想要和朋友互动，那么你发朋友圈分享自己的状态，不管是今天去哪里，吃了什么好吃的，都是可以发的。假如觉得有些不合适发给全部的人看，现在朋友圈也有分组功能，总有一个分组可以让你肆无忌惮的发想要发的状态。
当然，如果你更希望在现实中和朋友互动，平时也想增加和朋友见面的频率。那么关闭朋友圈对你来说并没有什么影响，甚至可以提高你工作的效率，增进和朋友直接的感情。
还有一种就是用朋友圈在建立自己的个人品牌，那么你对发朋友圈的需求也不再是想要被点个赞，或是很日常的互动，想要营造自己更加专业的形象。你就需要展现出自己会的技能，这种技能具体是什么样的，输出更有价值的东西在朋友圈，这样你的朋友圈就会变成一个展示自己的舞台。
不管你是关掉朋友圈，还是经营朋友圈，都是正确的选择。你发朋友圈想要达到的目的，造就了你怎么对待朋友圈，还有你朋友圈最终呈现的样子。
发朋友圈背后的目的，就和工作背后的目的是一样的。不一样的目的，导致不一样的结果。当你还不确定工作背后的目的的时候，最好的做法就是想办法确认清楚。这样才可以让工作跑在正确的轨道上，提高完成的效率。
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朋友创业公司招聘一批新人，在第一次发工资的时候就发生了让会计抓狂的事情。原来他们每个月10号发工资，会计私发给每个员工工资核对表，让大家如果发现问题就找她，好及时修改。没想到有几个新员工，在她每天在群里不断的提醒下，还能拖到最后一刻才问她工资要怎么算，自己的考勤怎么怎么样。
这样看到通知不回复，甚至都没好好确认通知的内容的新人有不少。虽然在职场中平时的工作有很多，但是如果没有真正去理解自己工作为什么要这么做，那么你的工作效率是没办法提高。
当你接到一个工作任务的时候，并非只是单纯的想着做好这个任务就可以了。你需要和下达的人确认工作具体需要做成什么样，什么时候需要完成，才可以对这个任务有个相对具体的把握。并且在工作中遇到了问题，你还需要及时和下达任务的人沟通，说明你的困难，并看看是不是有需要纠正的，也可以让下达任务的人知道你的工作进度。
如果你只是有个模糊的概念，就埋头去做。也许你做了很多努力，克服了很多的苦难完成的工作，并没有达到下达任务的人想要你完成的方向。你会觉得自己很委屈，下达任务的人也会有些无奈。更不要说你在接到任务后，就再也不给下达任务的人任何反馈，像是这个任务石沉大海，从此虚无缥缈。
当有个工作任务被下达的时候，你需要及时确认工作的具体目的，并在工作中不断确认进度，及时修正。
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工作中有很多的任务，有的是必须立刻完成的，有的很重要但不需要立刻完成。这就需要在清楚了工作的目的，并确认了到底要怎么做这个工作后，去罗列工作中需要完成每一件事。并不是所有的事情都要放在同等重要的位置，这就需要根据你要完成的工作任务确定要完成的时间，还有程度来进行排序。 如果刚开始你不知道该怎么做，那么就去模仿工作团队中优秀的人，来让自己进步。
之前认识的一个培训机构的管理，很年轻就带领了几十人的团队。她分享自己的经历的时候，说一开始业绩做的真的很差，后来她就经常像团队里的第一名请教，并学习第一名的做事方式，慢慢的她开始有了一套属于自己的好方法。很快她的业绩能力得到了提升，没几年公司就外派她成立分公司，开始独立带领几十人的团队。
工作虽然是那个工作，当你明确知道工作的目的，清楚的工作中每个任务需要完成的程度和时间，并罗列出先后顺序。你会发现原本效率低下的工作，忽然变得高效起来，自己也不再因为工作而焦虑心烦。
参考书目：《照着做，你就是最能干的人》吉泽准特
