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讲真，辞职这件事情，开弓没有回头箭。
如果领导留你，这时候一定要非常理性，不要被感性思维蒙蔽双眼。
你得想清楚，你为什么要辞职？领导留你了，那些导致你辞职的原因就不存在了吗？解决了吗？答案通常是否定的。此时留下来，数据显示，半年之内90%还得离开。
优秀的人才辞职，常常是因为原企业的平台满足不了自己的发展。
如果辞职时被留了下来，请问，企业的平台为成就你的发展而改变了吗？答案通常是否定的。那么，你的雄心壮志呢？
当你辞职时，总得说理由吧！不管什么样的理由，都会让公司知道你并不开心，那么，你的敬业程度和心态就会被打上问号（因为公司期待的是不管是在什么样的情况都持续乐观努力工作的人），当你不是这样的人之后，留下来，发展前景在哪里？
当你开口辞职时，其实新机会和老公司的优劣势已经非常明显。如果新机会不如老公司，傻子才会去辞职，对吧？但是，如果你在明显处在劣势的老公司的挽留下就不走了，谁是那个不知道抓住机会的傻子？
当你开口辞职时，对所在的企业是一种威胁，这时候领导满足了你的需求，给你加薪了、升职了，但是，你得想清楚，你要靠威胁的方式才能获得你想要的，你是在为什么样的公司工作呢？下一次，你的发展需求，还是要故伎重演吗？
为什么之前公司不给你升职加薪呢？因为你并不在公司的核心人才库里，他们认为你并不值得升职加薪。
为什么你一提辞职，公司就会妥协呢？因为挽留你的成本更低，同时也不耽误他们暗地里寻找替代者。当他们找到了接任者之后，主动权就在他们手中，你作为一个即将被迫找工作的人，前途又在哪里？
职业生涯其实不长，职业的黄金期更是特别宝贵（现在猎头们已经不再开发40岁以上的候选人了，再不跳槽，就老了），能改变职业生涯的好机会，更是稍纵即逝。
辞职这件事情，和分手一样，既然已经说出口，就有一万个理由必须离开，分手要趁早、果断、决绝。辞职也是。
若要前行，就得离开你现在呆的地方。
余生不多，且行且珍惜。
