喜欢一个人没有理由，但是不喜欢一个人有千千万万的理由。有时候我们会听到别人这样子说，但是喜欢一个人真的没有理由吗？心理学家可千万不会答应。
一、人际吸引的基础
根据心理学家的研究，出现人际吸引的基础是因为吸引的回报理论，也即我们会被那些出现对我们来说是一种回报的人所吸引。这种回报可以是直接回报，或者间接回报。比如一个人拥有我们想得到的金钱和地位，我们会享受这些。经常刷到电视剧《蜗居》，说海藻贪恋的仅仅是宋思明的金钱和地位，而不是真的爱对方，她至始至终在意的是小贝。比如我们跟长得特别美丽的人在一起，能提高我们的社会形象，就像对方的光环笼罩着自己。
二、仪式感的重要性
很多时候，我们对对方产生好感不是因为对方做了什么或说了什么，而是在令人愉悦的情形中，这个人刚好出现，我们就会喜欢与之交往。根据伯恩的理论，人们通过条件反射形成了对那些与回报性事件有关的事和人的积极感受。比如当你所在的球队赢得比赛时，小美刚好跟你在一起，那么你对她的喜欢程度就会高些，下次再与她接触的时候，你可能会体验到积极的情感反应。这也解释了为什么仪式感如此重要。因为在仪式感中，你体会到的事物都是美好的，这些美好能够让你产生积极的感受，从而维系与伴侣更好的关系。
三、如何更好的创造人际吸引
引起人际吸引的因素有接近性、熟悉性、外表吸引力、其他个体特征、相似性和互补性、相互性。
1、接近性：指的是接触对象在空间位置上的接近，正所谓“近水楼台先得月”，说的就是接近性，两者更容易产生感情。那为什么接近性容易造成人际吸引呢？
（1）接近性增加了熟悉程度。相邻的人接触机会比较多，熟悉程度较高，喜欢的可能性就越大。
（2）接近性与相似性有关。居住在同一个地方的人，在生活方式上往往相似，比如老师和老师之间。
（3）从社会交换理论出发，人们能从居住较近的人身上以相对较少的代价获得社会性报酬。比如我们很方便地和邻居聊天来维持人际关系，需要帮助的时候，从邻居那里能更方便地得到帮助。
（4）根据认知失调理论，人们努力维持态度和行为的一致性，以平衡、无冲突的方式组织他们的喜好。如果住在一起或者工作在一起的人是他们不喜欢的，那会引起人们的焦虑，因此在必须和同事交往相处时，人们会有去喜欢这些人的认知压力。认知一致的压力使人们以积极的方式去认识他们的室友、邻居和其他必须相处的人。
