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下周即将开启新的出差了，说来进入公司这么多年，也是和出差几次擦肩而过，其实刚入职的时候和韩国本部有着良好的交流机制，那会HR成员都有机会去和本部进行出差访问交流活动，在入职一年多的时候，本来已经安排好了出差的事情了，但是因为签证的原因没有来得及，其实更多的是自己担心没准备好，所以其实心态是非常不好的，是恐惧的出去出差的，担心自己的英语没有过关，不能去和别人进行沟通交流，结果最终签证没有来得及，这次出差就这么“流产”了。
后面的几年一直没有出差计划，自己也是非常的困恼，来了这么多年了一直没有机会出去。一直到了移动到HR Team，有一次HR新人的教育活动，其实自己那会早已不是新人了，所以也没有报我的名字，紧接着我就出去旅游了，在途中接到电话有个人要辞职，这样就空缺一个名额，看我去不去，当时只想着听着很恼火，是别人不要的机会才给我，我就一根筋的不想去，直接回绝了，后来仔细想想应该把握这样的机会，出去看看外面的世界，于是这第二次出差的机会再次流产了。
一直到了3年前吧，开始负责劳经关联的业务，总部开始了全球的workshop活动，而且每年定期举行，于是促成了自己的第一次海外出差，日程还是相当不错的，第一周带领我们参观韩国各地的工厂，领略世界500强的风采，第二周开始劳经关联的教育和问题的探讨，那次出差印象很深刻，自己还断片了一次，开始初步的结实了很多最初的劳经业务朋友，日后我们结下了深厚的友谊，大家共同进步，一起成长，在各自的部门都有了长足的提升和发展。 后面的出差就非常频繁了，基本上一年都会至少出去一次以上，有的时候还有两次，出差越多，大家见面的频率就越高，似乎没有了当时的激情和热情，总觉得很平淡了，其实却违背了出差的初衷，我们应该抓住出差相聚的机会，大家在一起互相探讨工作中的问题以及如何解决这些问题。
