公司搞活动，给每个部门下达了业绩任务，活动结束后。
所有其他部门都完成了-----除了隔壁的部门。
于是，活动总结的会议上，隔壁部门负责人，详细地阐述了他们没有完成任务的理由，以及这段时间所付出的努力。最后说了一句：“希望各位能给我们部门掌声来鼓励我们。”
所有其他人都鼓掌了-----除了总裁，除了副总裁。
然后副总裁也跟着说了一些话，大意是别的部门怎么努力，如何加班加点，最后鼓励他们下次必须完成，等等的话。
虽然是笑着脸说着鼓励的话，但大家都听得出是在批评。
没有任何借口
著名英雄联盟选手faker曾说过一句话：
输的时候，你说什么都像是借口！
在公司，这句话真的是真理。任务没完成，可以道歉，可以说下回改变争取完成，但是就不应该为自己辩驳。上级领导可以这么说：
“你说得在理，那么为什么别人完成了呢？”
每个月初的部门总结会议，都有人会给自己没完成任务准备了许多的理由。
诸如市场行情不好，对手恶性竞争，供应商存在问题，其他部门部门不配合等等。
一大堆理由，反正不是因为我偷懒，不是因为我无能，不是我的原因。
所以，迟迟不能升职加薪也不是我的原因。
抛弃一切借口
人的天性天性都是这样，习惯把成功归结于自身的努力，把失败归结于外界的因素。然而只要你把这观念反过来，成功时不要过于自我陶醉，失败时不要找外界理由，就会学会进步。
借口，都是借口，所有外界理由其实都是借口。
两年前，曾有同事问我，为什么我刚入职1年就可以把业绩做得这么好，这么快就升职了。那个同事已经干了3年，还是普通职员。
我跟他说：你敢不敢这样逼迫自己，每天完不成今天的任务就自觉加班到9点。
他说了句：“尽力吧。”
然后就没有下文了，月度总结上还是说得头头是道，下个月还是没完成任务。
如果想在职场上成功，那就不要老是找借口；如果不想找借口，唯一方法就是不要失败；而不想失败，唯一方法就是逼迫自己，不要给自己退路。
过程是很艰苦的，这也是成功者是少数的原因。但是只要你成功了一两次，后面就再也不觉得困难了。
苦咖啡的第一口都很苦，后面的才品尝到香醇。
斩断后路，逼迫自己前进
我看过好多人的上班状态，其实不少时间都浪费在发呆、玩手机上面去。一个又一个的工作积压下来，这才造成了任务没完成。
懒惰、贪玩、缺乏责任感才是没有完成任务的真正原因，也只有克服这些毛病的人，才可能真正的成功。
我为了逼迫自己，就给自己定下了改正的命令，并且经过多次修改，得出了下面这个可执行性很高的方法：
每天给自己定1个主要任务，次要任务0~3个。不能太多，做不完坑自己。但也不能太少，那就没有逼迫自己的意义。下班前做不完主要任务，强制加班到9点，不允许例外。
主要任务，一天一个就够了，在于质而不在于量，这将成为你完成本月任务的根本希望。
次要任务，可以多点，别做不完就好，主要是别让自己闲着，顺便多创造些价值。
一旦没完成，就必须无条件加班，不允许任何例外，斩断自己任何希望。
简单粗暴的方法，最能逼迫自己，过于复杂华丽的方法只会把自己懵晕。待自身实力得到提升后，才有底气去争取更好的工资。
真正的职场，就是在打仗！打胜仗了，下辈子就舒坦，打败仗就颓倒！如果老想着打败仗之后如何如何，那就真的打败仗了！
总结
制造和接受借口会产生一系列问题，从抱怨、推诿、卸责、拖延发展成为部分或全部失败的恶性循环。经常意识不到自己正在找借口，因为这已经成为一种无知的、下意识的习惯。
希望我的文字能给你带来成功的感悟，欢迎留言讨论，我会一一回复。
