关注小鱼的朋友肯定知道，之前小鱼分享了年终跳槽时需要一眼避开的那些火坑。那么，小鱼现在又有个看似愚蠢的问题：当你接到一个通知你去面试的电话，那一刻你该高兴吗？
答案是“不好说”。
面试电话有许多种，有些是我们需要警醒并拒绝的，千万不要等到去了才懊悔不已。这些形形色色的电话到底有何乾坤，且让小鱼一一道来。
1 骗子公司
骗子！骗子！骗子！重要的事情说三遍。
如果上来劈头盖脸的：“喂，是某某先生/小姐吗？这里是某某集团某某公司，现在通知你明天下午2点来某某地点面试，请务必着正装准时参加。”
这种八成是你挂在网上的简历被骗子公司瞄上了，只需敷衍了事拒绝对方。不甘心的话可以多聊几句，了解一下对方是从哪里得到你的联系方式的，具体职位是什么，可不可以把JD（职位描述）以及公司资料通过电子邮件发过来看一下再说。通常对方会不耐烦，草草挂机。
此类“公司”的手段和伪装有高有低。比较低劣的一种连电话措辞都很业余，让人一听就心生反感。而且一旦被追问具体事项会简单粗暴的立刻挂断，非常容易辨别。此时你立刻挂断就好，不用和骗子或无素质者讲素质。就当是被蚊子叮了一口，无需纠结。
可是另一些“公司”就比较让人犹豫了。电话那头的声音女的知性甜美，男的富有磁性。此类电话与之前最大的区别在于，它通常会有一个比较具体的听上去还不错的职位抬头，例如“高级顾问”、“管理培训生”及“储备经理“等。
加上电话礼仪与措辞非常专业，对公司和职位的进一步追问也会应对自如。往往还不着痕迹的透露干的好可能月入好几万，面试地点在CBD某某高级写字楼。
此类电话倒也不一定就是骗子，有些最终证明是保险公司，要不要一试需看自己的想法； 但也有一些是非常恐怖的传销公司，一旦去了会失去人身自由，不值得冒险。
刚刚毕业正奔波找工作的社会新人很可能不具备对此类面试电话的防范意识。接到电话一激动就难以自持。还未确认是不是自己曾经投过的公司，头一热就奔去了。
小鱼见过有求职者回来反馈说，所谓的面试问了个姓名就当即决定录取了，通知走后续流程，被引导到指定地点交费体检等正式通知。结果等了数月也没有音信。这种就是典型的披着面试的外衣，骗取天真毕业生体检费的一个局。
那么到底是不是骗子公司，特别是那些听上去自己还有点心动、很可能管不住腿的机会，该怎么鉴别呢？
求职经验不是很丰富的朋友，如果接到此类唐突的电话，小鱼有个建议——挂掉电话后立刻上网搜索一下关键词组合“公司名称” + “骗子”，以及“面试地址”+“骗子”。如果真的是骗子，一般都会有若干条搜索结果显示网友分享的被骗经历。这样就可以果断放弃约好的所谓面试，避免损失。
如果时间充裕，也可以直接搜索“骗子公司”，那么很多公司的名字都会赫然上榜，早被网友揭露过，心里也好有个底。
记住把握这样的原则：
没有说明具体职位的不能去
吹嘘一夜暴富的不能去
去了之后要先交钱的果断放弃
及时止损
2 真实的猎头，虚假的机会
对于已经混迹职场的朋友来说，一般工作满三年就会有猎头找上门来。如果你不属于这个情况，请反思你网上简历的覆盖面、内容的质量及更新频率。一般来说，智联、无忧Job、猎聘网、Linkedin(领英)等主流求职网站应该都应挂上。如果没有，请先补这一门功课，或来找小鱼私聊。
假设你接到了一个自称某某猎头公司的电话，那么恭喜你，你至少证明了自己具备一定的市场价值，是市场所需要的人才。只是猎头真实，谈论的机会却有可能是伪装的。
如今猎头行业门槛不高，实际水准参差不齐。如果上来几句话一聊发现连基本的电话礼仪都无法做到，要么就是刚毕业打cold call (冷电话，陌生电话) 的培训还没有出师，要么就是打了多年的电话不见精进。两者都让人对他（她）的整体能力产生怀疑，很难想象其老板会委以多么重要多金的招聘机会。
还有一种猎头一听就是经验丰富、非常专业，自我介绍天花乱坠。一直询问候选人的自身情况、各种工作经历，甚至已经问到现有薪资水平，就是只字不提到底要介绍什么样的机会。这种情况再滔滔不绝也不用继续了下去了，多半是人家为了完成每月的电话数量KPI(绩效指标)及充盈人才数据库才找上门的。
如果对方以为了客户负责，约你亲自前往走猎头公司走一趟当面访谈，除了极其高级的职位，多半也是替人完成作业罢了。还有一种更恶劣的行为，有些猎头会试图索取候选人掌握的公司通讯录。这是严重触犯数据隐私的行为，应当严正拒绝。
真实的机会，往往礼貌性的寒暄一番，问问你最近有没有看机会，看哪方面的机会这两个有关动机和方向的关键问题后，一般就会单刀直入，直奔主题。公司背景、职位介绍、及对候选人的要求等。
这时小鱼强烈建议你趁热打铁追问职位预算，可以进一步为自己筛选。如果是规划和设计成熟的职位，基本上已经有了相对明确的数字范围。这时通常对方也会反问你的现有薪资水平。
两者一比一目了然，有没有足够的吸引力，有没有继续进一步的必要双方都心知肚明。或礼节性的“以后有机会再合作”说再见，或尽快发送最新简历作推荐。直截了当、干脆利落，大家的时间都很宝贵。
现实中往往有这种情况出现，机会是真实的，但猎头或HR始终支支吾吾不肯透露大致预算，以“视候选人面试后综合情况而定”而搪塞。这种要么就是公司自己还没考虑成熟，边找边看；要么有预算等套出候选人现有薪资后试图压价。
还有些傲娇的HR不愿正视自己的预算上限都开不起候选人的期望值，出于面子不好直接回答。
可能有人觉得在第一次电话中就谈及薪资与预算显得太功利了，但这个确实是珍惜和尊重双方时间的表现。一旦聊到机会的具体情况，初步判断条件契合，谈到预算是自然而然的。话题过渡的技巧可以修炼，但这觉不是一件唐突的事。试想，如果明知道公司的预算低于候选人的现有水平，还继续约人面试，那不是纯粹的浪费所有人的时间么？
因此，自信满满的朋友们大方敞开谈钱吧。
3 真实的机会，不靠谱的公司
并不是每一个真实的面试机会背后，藏着一家靠谱的公司和一帮靠谱的员工。求职与招聘是双向选择，面试官在打量候选人，候选人也在评估公司和面试官。
众所周知，前台是一个公司的门面。公司出于成本考虑不设前台没有关系，但如果没有专人在约定的时间于门口指引候选人就不太到位。
如果没有专人指引，问询来往的员工若也是事不关己、置之不理，那么小鱼预测这家公司不是什么好的选择。相反，公司有前台却冷若冰霜、没有视线交流，公司的形象也在候选人心中大打折扣。
小鱼个人非常重视公司的软硬件设施，通常还会注意前台的电话是否是IP电话。这从侧面反映出公司是否具备基本的IT重视度和系统能力。
进门后HR与面试官的基本礼仪也是非常重要的考察面。是否安排专门用来面试的会议室，或指引至面试官办公室，是否主动提供饮用水。这些都可以看出一个公司基本的人文关怀、及其员工的基本素养。毕竟一旦有机会入职，公司文化与共事的同事成为工作是否愉悦的重要因素。
当然一旦坐进会议室了，还得看面试官有无准时出现。现实中面试官迟到的事情比比皆是，通常会以上一个会议没有结束、或突然有电话需要接听等理由来解释。把候选人晾在会议室几十分钟一小时的也不稀奇。
如果遇到这种面试官，小鱼劝你最多等待十五分钟就自行打招呼离去。面试官迟到只能说明两个问题：缺乏对面试这件事及候选人的基本尊重，自我时间管理相当糟糕。此时小鱼的内心独白则是：能招这样的人当管理者的公司肯定也不怎么样，不面也罢！
不是所有人像小鱼这样任性，就算遇到上述提及的情况感到不适也会坚持到实际面试结束。
小鱼也经历过这个初始阶段，初入职场总有一种被挑选的感觉，对于来之不易的机会十分珍惜并仰视。怀有这样的心态结果往往不如人意。因此小鱼建议朋友们自信的平视每一个公司及面试官，听从你内心的直觉和判断。
结 语
希望以上小鱼分享与分析的面试常识与经验能够帮助到你。
让我们在努力提升自己实力的同时，也增强自信心和防范意识。
理性的面对每一个面试电话，做出明智的选择！
