从职业三代码来看：
专业越来越不对应某个职业，尤其是本科
职业的类型化倾向越来越低
职业复杂性越来越高，协作性增强，霍兰德代码适用度越低
从时间维度讲，随着职业层次上升，对人格特征要求不断变化，且越来越多样复杂（从生产到管理）。
某一职业，正因为存在多样性的兴趣特征的从业者，才能多角度完成职业任务，从而促进职业发展。
从人格兴趣特征来看：
多代码倾向，代码特征必须与岗位或者角色相结合判断，即使代码相对，也是合理的
在测试背景下，S和A是显性代码，不一定作为主代码，而C和E是隐形代码，不一定不具备
具有某一代码兴趣特征并不代表在人群中具有这方面优势，只是相对自我的其他代码而言的。兴趣必须和能力相结合，感兴趣而低能力者众多，那说明不是真兴趣。低兴趣而高能力，这种情况很少，因为优势能力一般来自于成功体验或替代经验。
在可以自由选择的前提下，每种职业都需要各种各样的人，作为个体，对霍兰德三代码死板的认知很可能成为怨天尤人的借口，相反的，客观理性看待，兴趣特征可以帮助人用自己的方式完成工作，或合理分工。
后现代背景下，怎么用霍兰德兴趣理论：
尽量少用测试，而用听故事的方式，了解人建构人，指向未来而不是过去；
项目分工越来越细化，在项目团队分工过程中，可以用霍兰德；
兴趣倾向是在不断变化中的，学会感知工作对自己要求的改变，及时调整自我，或用我独特的方式提现工作价值。
以老公为例，上升为管理层和对新项目的创新开发，其实是职业发展的结果，可c型倾向的他其实不适合新的改变，所以并不开心
