性格本无所谓对错，无所谓好坏，因为得结合一定的情景之下去评判权衡才是，但也一定存在适合于特定情景下的更加适合的性格表现。
比如，在管理这件事儿上，有一种性格——慈不掌兵，敢于翻脸，敢于说狠话，敢于直面矛盾，甚至主动去激化矛盾，一定是通向管理进阶的必由之路！
这个事儿的底层逻辑是基于人性，人性的几个弱点：懒惰、贪婪、自私、依赖别人......
如果人性是懒惰的，那么一定要基于高要求、高标准、细落实与检查，才能保障万无一失，因为你若你要求只有8分，手下人自然而然会降低为6分，甚至更低，最终惨不忍睹，而承担恶果的既是他们，也是你自己！
如果人性是贪婪的，你的容忍和宽容可能被视作理所当然，你的包容和信任可能被视为好糊弄，你的授权与放权可能被作为攫取个人私利的大门，那么这样下去，既是害了手下人，也是害了自己！
如果人性是自私的，每个人肯定会优先考虑自己的难点和利益，必然充满着推诿和扯皮，组织的效率也一定会受到卡点和限制。这个时候，没有斩钉截铁、没有杀伐决断，事情推进就会在混沌中停滞不前！
如果人性是习惯于依赖别人，其实可以理解为每个人潜意识都需要一个小鞭子，不断去抽打自己（可能是不自知，甚至不承认的），不断去提点自己，不断去监督自己。那么谁来做这个鞭子呢？我觉得应该就是，管理者。他责无旁贷，去严厉的提点，敢于翻脸让问题解决！
别不拘小节，整洁度、条理度这些细节决定体现着管理水平。
换位思考一下，你若是领导，希望你底下的经理或者主管是铁面无私，敢于翻脸的狠人？还是柔声细语，言胜于行的常人？
可能常人适合于做朋友，但是狠人一定更适合于做管理！！！
最后的，希望的境界可能是：菩萨心肠、金刚手段，硬话软说，外柔内刚，把事儿和人都理明白， 这个是至高境界！
