【齐帆齐微课打卡第82篇 1620字，累计130364字】

还记得我之前那篇文章里今日份读书感动：不断画出事业的第二道彩虹中有写道需要未雨绸缪，长线思考，需要为3-5年后着手做准备。于是，我就开启了自己的第二道彩虹——企业认证内训师的报名及学习。

还记得当我刚进公司在新员工培训的时候就听说HH有认证讲师，当时为之心动不已。终于入职快满一年的时候，等到了这份新讲师认证营的报名。

那么我做企业认证讲师的初心是什么呢？

一是兴趣所致，教别人是个人成长最大的方式，为了倒逼自己的个人成长。

二是职业发展所需，越来越觉得未来我可能会慢慢转向企业管理、组织领导力、企业内训方面发展，逐步成为一个中台部门负责人，那么演讲力是必备的。我目测未来的3年后，我可能会慢慢转型过去。如果不走纯销售业务线，这将会是一个不错的出路。

三是怀着大爱去传递知识，培育优秀的人才，搭建人才梯度，点燃别人的梦想。

梦想总是很美好，但不要高估了个人自觉行动的力量。而且在最开始也会觉得比较难，没有什么头绪。

万事开头难，而且不经历一番磨炼，怎么可能获得累累硕果呢？

幸好这次有线上2周的磨课训练营输出实用性干货给我们这些新讲师，回想起我当时在线下花2万左右学的“影响力导师班”不就是类似的东西嘛？甚至公司内部的这些课程的含金量高过那场线下课程。

这次我选择的主题是“DISC职场沟通” ，这是为那些人际沟通中不够敏感，不善于职场沟通，无法营造良好的职场关系而从达成共识合作的人准备的。

我自己何尝不是这样的人呢？对于一个天性在人际方面钝感的我，但我坚信高效的职场沟通也如同一项技能一样，可以习得。

DISC是我个人很喜欢的4分象限的模型，发源于美国，传入国内，被广泛应用于国内个人成长、企业领导力、组织变革等等。

这次磨课营我也认真收看了课程干货视频，内容结构清晰明了、深入浅出、通俗易懂。我也将在这里分享成为一名讲师的3大关键点。

三步打造精品课程

定目标、理结构、做设计

定目标

--WHO 讲给谁听？

--WHEN  他/她在什么情况下会用？（使用场景）

--HOW 他/她需要哪些方法工具？

--HOW MUCH 给他/她带来什么价值？学完后能做什么？ 

举例我的DISC职场沟通课程：

大众同事尤其是人际敏感度不高，在职场沟通中碰壁、起冲突、无法融入集体，在部门合作中遇到很多阻力。

他通过这个课程可以了解自己的DISC行为偏好，明白自己在沟通中的优劣势，在与跨部门，直属上司、同部门同事中更好的融入团队，达成合作，出色完成工作任务，最后升职加薪。

理结构

分类清晰（相互独立，不重合冲突，完全穷尽）

排序逻辑（数字来命名、字母、类比等）

重点突出（详略分明，突出重点）

应用导向（跟课程关联度要高，实用可操作性强）

举例我的DISC职场沟通课程：

暖场（自我介绍+大家介绍+问题困惑）+ DISC工具讲解（DISC缘起+国内应用）+DISC风格测评（工具测试+报告解读）+DISC在部门内外的协作+DISC做向上管理+结尾综上所述

做设计

STEP模型

Stimulate 激发兴趣（故事/现象/情景，提问/调查/测试，游戏）

Theory 理论方法（理论讲授/案例分析/回顾）

Example 加深理解（示范/案例）

Practice 应用实践（案例分析/模拟练习/提问/测试/课后作业）

按照人的记忆点，每20分钟左右就得举个例子，提个问题来激发听众热情去变换STEP

特别常见的互动类型：

故事设计+案例教学+点评反馈+游戏引导

举例我的DISC职场沟通课程：

我会利用《西游记》的人物案例。唐僧志存高远，谨慎单调、乏味念经，慈悲心肠，迂腐守旧。这就表现出典型的C型性格。猪八戒，好吃懒做，爱好享乐，情绪化，乐呵呵，很有表现性这就是典型的I型性格。孙悟空，本领高，自信，不服管教，快节奏，典型的D型性格。沙僧任劳任怨，默默挑着担，话不多，性格平稳，典型的S型。

另外我也会在我的课堂里引入DISC测试，然后给学员做点评

这就是我经历过这段时间线上磨课所学习的干货内容，不知道小伙伴们有没有学会呢？ 

在画第二条曲线过程中，我也经历着自己日常默默的耕耘，最开始的一片茫然，一笔一划小心翼翼地画出那条曲线。

没有人可以随随便便成功，尤其是当我们还在未雨绸缪、居安思危的时候。

抛下怠慢之心，潜心打磨，我们必然收获更美好的人生第二条灿烂曲线，那么就给人生迎来了更广阔更靓丽的风景线。