加强理论武装，筑牢理想信念机制。培养选拔优秀年轻干部，最根本的是要加强理论修养。推动理想信念教育常态化制度化。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动年轻干部全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。把理想信念教育作为各级党组织“三会一课”、日常理论学习的重要内容，深入开展党的宗旨教育，深入开展“四史”教育、革命传统教育，确保党支部经常发挥直接教育党员的作用，使年轻干部时时检视自己的思想行为，坚定理想信念。将理想信念融入具体考核考察实践。进一步健全干部考核选拔机制，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的年轻干部选拔到各级领导岗位上来。
全面加强磨炼，构建能力提升机制。坚持在干中学、学中干是年轻干部成长成才的必由之路。要将政治上培养与实践中锻炼结合起来，积极引导年轻干部努力成长为忠诚可靠、经历丰富、能力全面的干部。完善年轻干部基层锻炼制度。年轻干部扎根基层一线锻炼，经受繁重任务，处理复杂的矛盾，既能够真切感知人民急难愁盼，提高解决基层实际问题的本领，又能够在“接地气”的工作中深化对党的路线、方针、政策的理解，更好地学以致用。积极推动年轻干部到基层单位任职，到信访维稳、巡视巡察等重点工作一线锻炼，到任务重、诱惑多、风险大的岗位，乡村振兴等重点岗位磨炼，让年轻干部在斗争中锤炼党性，加强灵魂洗礼。提高年轻干部抓重大任务落实的能力。年轻干部要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对“国之大者”心中有数，提高政治站位，深化思想认识，不断提高抓落实能力，在复杂局面和困难情境的考验面前分清轻重缓急、理出应对之策、避免因小失大。
加强严管厚爱，建立容错纠错机制。坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，为年轻干部成长成熟营造宽松氛围。加强对干部的全方位管理。从严从实抓好干部日常监督管理，加大对年轻干部的监管力度。完善干部考核评价体系，优秀指标向担当作为的年轻干部适当倾斜。开展好谈心谈话活动，进一步加强对年轻干部“八小时以外”行为的监督。建立有效的容错机制。贯彻落实“三个区分开来”，把故意和过失、因私和为公、违规和试错等区分开来，通过建立有效的容错机制，给予年轻干部“试错权”，鼓励和支持年轻干部大胆改革创新、勇于探索实践。建立纠错回访机制，对容错免责的干部进行回访，了解干部改正错误的情况，结合实际对年轻干部纠正的错误行为进行澄清和正名，树立鼓励改错、激励担当作为的鲜明导向。
