毕业2年多一点，在职场生涯中，无论是有工作的状态还是待业的状态，多多少少对于自己的职业规划有些无从下手。直到看到《12个工作的基本》，让我开始对我工作上的规划有些方向。
书中主要提到12个工作需要的能力，在书的一开始，有一个表格列出来12个能力，并标明各种能力的标准开发年龄。实话实说，看到年龄的标注，我还是很欣喜的：一切为时不晚啊！想起一句话：种一棵树的最佳时间是12年前，其次是现在。
这是一本在职场中绝佳的参考书，它可以使我们迷路的思想引回正道，让我们努力不至于没有方向，让我们想要挑战不至于没有方法。
在这本书里提到的能力包括：反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业构筑力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力和协调力。每一种能力都不是独立存在的，都是互相作用的。我们可以按照书中的指引，有一定的计划，使我们在不同的阶段不断提升上述的12种能力。
在这12种能力中，有两种能力种类是对“己”的，一个是乐观力，另外一个是持续学习力。我认为要想提升快，先从自我内在提升最有效率。而我个人是最为喜欢持续学习力的，我想这个能力一旦掌握，其他的能力也自然而然能够有所提升。
大多数人的思维其实就是在学生时代好好学习，以便能找到一份很好的工作。所以有的人可能在参加工作以后就不会再去学习了，这样就容易导致我们跟不上公司的发展，很有可能被迫淘汰。
持续学习力说白了就是我们要养成学习的习惯，这个能力如果能在学生时代掌握当然是最好的，但如果没有的话，越早掌握对我们的帮助越大。拿我自己学英语这件事来说，我自己在学生时代只求背过单词，以通过考试为目标，后来毕业后，接触的国际友人比较多，而且有一些书籍读原版毕竟要比翻译过来的更好，所以下定决心要好好学习英语，不过至今能没有成功过。我的英语水平依然停滞不前。
当我看到作者在讲论“持续学习力”时，最让我感动的不外乎作者本人的故事。有时候道理我们大家都懂，反而个人的经历更加有影响力吧。作者提到养成学习的习惯，他做的一件事就是“思维格式化”——一年内读完150本书，当然我相信这个过程肯定是不容易的，但作者说完成了这个目标，他觉得学习变成了一种享受。真的是若想“会当凌绝顶”，必须有之前一步一个脚印的往上爬。
读完这本书之后，我最先锻炼自己的就是“持续学习力”，我也给自己设定了一个富有挑战性的目标，没有任何技术性的难度，在我每一次完成阶段性的小目标时，真的是想拥抱一下自己，哈哈。
当然另外的11种能力也非常重要，只是不管是哪种能力，都需要我们愿意去锻炼自己，舍得自己付上那么一些代价。
我个人觉得，《12个工作的基本》是需要反复去读、去思考，去实践的。当我们刚踏入职场，这本书最好每半年读一遍，作为时刻的提醒给我们。
