（稻盛哲学学习会）打卡第26天
姓名：张之深
部门：行政人事部
组别：待定
【知～学习】
阅读《稻盛和夫自传》第三章，《跨越国界》章节
阅读《活法》第一章，心态决定命运
【内容感悟分享】
在阅读今天的自传章节过程中，不知道大家是否也读得有点心潮澎湃的感觉，看着先生做这么多的善事，相信很多人内心都会想，换做我有钱，有权，有名望，我也会去这么做。然而真正等你到了那个阶段以后，又有几个人可以做到？我相信大家在阅读这篇文章的时候内心一定憧憬着以后我们的企业，我们大家都可以拥有这样子的未来，可以去帮助很多需要帮助的人，那么现在从我们自己做起，从身边的事情做起，每一个人都抱着一颗利他感恩的心，把公司当作我们自己公司，关爱公司的每一位家人，一起付出不亚于任何人的努力来共同创造这个美好未来。
阅读这一章的活法，看到了稻盛先生同一期入职到京都那个即将倒闭的公司的故事，看到了稻盛先生和与他同期的大学生完全不同的人生遭遇，他同期的其他大学生每天到了公司就是发发牢骚，每天讨论何时辞职，我就在思考一个问题，为什么企业会产生很多的抱怨声？就像是我们身边一样，各道各处都会听到很多的抱怨声，抱怨的内容无非是觉得某某人做了什么坏事情，某某人明明跟自己工作能力差不多待遇比自己好，或者觉得自己做了很多自己本不应该做的事情，我觉得经常抱怨的人肯定都没有理会到一个道理。
有一个老掉牙的故事，员工A和B都拿着刚进公司3000元的薪水，A很抠门，觉得公司付给我这些薪水，我就应该只干这些活，所以他只干3000元薪水的活儿，每天下班也准时早早就回家了，结果5年10年过去了，这个A还是在原来的岗位，拿着的也只有3500元的薪水，还一直抱怨，在公司做了这么久，公司对他却多么多么不好，没有给他任何重视。相反B，虽然拿着3000元的薪水，但是脏活累活都肯干，自己分内工作做完了，就主动协助别人，把自己看成公司里那些高薪水的员工，像他们一样工作，勤勤恳恳，结果过了5年，他就成了主管，不仅月收入高，而且各位同事都对他非常认可。
说到这里突然想引出去说点别的，我觉得一个优秀的员工，和一个普通员工，最大的区别就在于勇于去思考，勇于去处理一些麻烦的事情，不能因为一件事困难，麻烦就不去处理。每个人都有惰性，遇到一些麻烦的事情容易破罐子破摔不好好处理，或者干脆不处理，更有甚者不但不处理，反而在那边抱怨这个抱怨那个。而那些优秀的员工，就会沉下心来仔细思考好的解决方案和对策，试着去解决这些看似困难的事情，而且其实我们现在工作中，根本不会有那种解决不了的困难，所以优秀的员工和普通的员工就在这里体现出了差距。
回到前面的话题中，我觉得经常抱怨的人一旦了理解了这个道理，他就应该想着要去自我进步了，进步有非常多的方法，其中最简单的一种就是学习那些你认为优秀的人，甚至是那些让你“嫉妒”的人，为何他们会有这么好的待遇，他们又是如何工作的，他有那些地方做得比你好，哪些地方做得不如你，千万要沉下自己的心，不要高高在上，那样你根本学不到任何东西，成功如马云，俞敏洪这样的人，依然每天都在学习进步，我们有什么资本说我们不用学习了呢？
我希望未来我们万尚的每一位家人，在任何岗位上都能互帮互助，在接收到工作的时候不要任何时候第一反应都是拒绝，遇到困难的时候不要第一时间就来说这个问题解决不了，在工作中多多思考，要勤奋不要偷懒，我们一定会越来越好！
【行～实践】
每天晚上睡前半小时回顾一天，反思一天中的不足。
孝敬父母，对家人体贴
事无巨细完成工作中的每一件事情，把每一件事情都努力做好。
【感谢】
感谢父母在生活，精神层面给我的莫大支持
感谢同事们对我工作的支持，没有大家的支持我做不好这些事情
【志愿】
总是积极向上；有建设性；有感恩心；有协调性、善于与人共事；性格开朗、对事物持肯定态度；充满善意、有同情心、关爱心；勤奋；知足；不自私、不贪欲。
【打卡始于2018.1.24持续今后每一天】
