在当前经济形势下，提升就业质量、扩大就业容量、优化就业结构已成为各级政府和社会各界关注的焦点。充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，同时更好地发挥政府的引导和服务作用，是解决制约就业问题的关键所在。
一、市场的决定性作用
市场是资源配置的基础，尤其在人力资源的配置中，市场机制能够有效反映供需关系，促进人才的合理流动。随着经济的快速发展，行业需求和人才供给之间的矛盾日益突出，市场在这一过程中扮演着至关重要的角色。
首先，市场能够通过薪酬、福利等激励机制，引导人才向需求旺盛的行业和岗位流动。企业在招聘时，往往会根据市场需求和自身发展情况，调整薪酬水平和用人标准，从而吸引合适的人才。这种市场导向的机制，有助于提高就业质量，确保人力资源的高效配置。
其次，市场还能够促进职业培训和技能提升。随着技术的不断进步，许多传统岗位的技能要求发生了变化。市场机制促使培训机构和企业根据市场需求，提供针对性的职业培训，帮助劳动者提升技能，增强就业竞争力。
二、政府的引导和服务作用
尽管市场在资源配置中发挥着决定性作用，但政府的引导和服务同样不可或缺。政府应当在市场失灵的领域，发挥积极的作用，以解决制约就业的卡点堵点问题。
首先，政府应加强对就业市场的监测和分析，及时掌握行业发展动态和人才需求变化，制定相应的政策措施。通过建立健全就业信息服务平台，政府可以为求职者和用人单位提供精准的信息对接，减少信息不对称带来的就业困难。
其次，政府应加大对重点群体的支持力度，特别是高校毕业生、农民工等就业困难群体。通过提供职业指导、就业培训和创业支持等服务，帮助他们更好地融入市场，提升就业能力。
此外，政府还应优化营商环境，鼓励企业创新和发展，创造更多的就业机会。通过减税降费、提供融资支持等措施，激励企业扩大招聘，提升就业容量。
三、解决制约就业的卡点堵点
在实际操作中，制约就业的卡点堵点主要体现在以下几个方面：
1.信息不对称：求职者和用人单位之间的信息不对称，导致人才供需对接不畅。政府应加强就业信息服务，搭建信息共享平台，促进供需双方的有效对接。
2. 技能与市场需求脱节：部分劳动者的技能与市场需求不匹配，导致就业困难。政府应加强职业培训，鼓励企业与职业院校合作，培养符合市场需求的人才。
3. 政策落实不到位：一些地方政府在落实就业政策时存在不够细致的问题，导致政策效果打折。政府应加强政策宣传和落实力度，确保各项就业政策惠及更多人群。
在实现高质量就业的过程中，市场与政府的协同作用至关重要。我们要充分认识到，市场是资源配置的基础，而政府则是保障和服务的关键。只有通过二者的有效结合，才能够真正解决制约就业的各种问题，推动经济的高质量发展，构建更加美好的社会。让我们共同努力，为每一个劳动者创造更多的机会，让每一个梦想都能在这个充满希望的时代中绽放光彩。
