背景：我所在的单位是一家央企，施工单位，在项目上工作，也就是跟着工程走。按照公司相关制度，我们每个月有三天的轮休假，也就是每个月休息三天。而我们的这三天假会跟项目有关，也就是不忙了可以休，忙的时候就不一定能休息。或者说，能不能休假看领导的心情。这也成就了我们单位有些员工除了过年回家的二十天左右时间，其他时间都是满勤的现象。
因为我家离工地有两百多公里，所以基本也就是每个月休息一次回趟家。每月一次的回家也让我很期待，时常兴奋不已。但有时也伴有不悦，甚至憎恨，就像答应了家人某天要回家，而时间到了却因某某原因回不了家，再多的解释也没法掩盖对家人的愧疚。
《礼记•杂记下》中有言“一张一弛，文武之道也”，意思就是要治理好国家，就要让人民有劳有逸、劳逸结合，使工作、生活有节奏地进行。
《诗经》中说“民亦劳止，汔可小康”，意思就是人民有劳有逸，日子就能好过。
著名唐代伟大的现实主义文学作家杜甫借酒劳逸结合，老舍先生养花劳逸结合，每个人都有自己的兴趣爱好，也有自己的调节方式。
我也时常问自己，员工到底应不应该休假？休假到底是有助于工作还是浪费了几天的工作时间？
对于这个问题，我的答案是肯定的，员工的休假应该被提倡。
我的理解是每个人都应该休假，劳逸结合才是最好的工作状态。不休假未必就能带给我们高效的工作，相反，我觉得长时间不休假，人会很疲劳，工作效率严重下降，所以，应该定期休假，放松自己，再以饱满的精神状态投身工作中。
而我也将我的管理理念贯彻于实际工作中，但凡有员工请假，我一定批准。而且对于长时间不休假的员工，我会时不时地提醒他们，或者看到某员工最近状态不太好，我会直接跟他讲给他放几天假，放松放松。
记得前年一个刚毕业两个月的技术员，在上了两个多月的班后，也许是工作跟他想象的不太一样，有一定的差距，他精神状态不太好，工作情绪不稳定，我侧面了解后，就给他放假，让他休息调整。结果，因为离家太远，在这边又没朋友，他哪儿也没去，就在工地附近的酒店开了个房，住了三天酒店后开心地回来了。回来后我看他状态好很多了，就找他单独聊了会，他也跟我说了他的想法，刚从学校出来，面对压力相对较大的工作，还没做好充足的准备来应对，也就导致了他的情绪低落。看着他好转的状态，我觉得这种管理思路是对的，有利于员工的工作、成长。
休假是每个员工的权利，我们不应该因为工作而剥夺了这项权利。休假是一个很好的放松自我，调整自我的机会。在我看来，不休假的员工他的工作效率远不及适时休假的员工，因为他们没有劳逸结合，张弛有度。
像我这种一休假就马上回家的人，我觉得更应该按时休假，因为他爱自己的家。试想，如果连自己家都不爱的人能很热衷于他的工作吗？当然，这种人不是绝对没有，但也绝不是多数。
