你是不是常常觉得工作时间把控不好，效率不高？如果你是“勤奋低水平”工作者，我非常建议你来读一读《小强升职记》。这本书讲述主人公小强，他遇到了一位赏识他的领导，栽培他，从头开始塑造自己，打造自己的系统，最后变成了公司里的核心骨干人物。
这本书我最有收获的就是他最后的一句话：我们身边的环境才是自己成功的根源。
确实！优秀的人，他们有优秀的系统！普通的人有普通的系统，失败的人是没有系统的！翻译成大白话就是，如果你身边的人都很优秀，你可以从他们身上获得很多的能量，经验和思维。所以为什么要向牛人靠近，因为牛人的知识体系，思维模式跟常人不一样！
这本书的作者叫周鑫，他是一名时间管理实践专家，他专注时间管理的领域已经有10多年的经验了，这本书，以菜鸟小强升职为核心主线，展示非常多的提升工作效率的方法！故事的形式通俗易懂，阅读起来轻松简单，朗朗上口！
这本书里有非常多的工具方法，接下来我就分享一下这本书里我觉得最重要的三个点：
一.四象限法则。
四象限法则是史蒂文科维发明的，他把重要性和紧迫程度作为横纵轴，然后把它分成4个象限，第一象限就是重要且紧急。第二象限是重要但不紧急，第三象限是不重要但紧急，第四象限是不重要且不紧急。虽然听上去会有点绕啊，但是对我们还是划分起来事情所处的象限还是会比较有帮助的。
一般的人，会把工作处理时间投资在第一象限上面，比如说突然处理客户的投诉电话，那要及时处理对吧，那我们还有很多人会把工作时间在处理第三象限上面，为什么我们会感觉到非常的忙碌，总是处在第一象限上？那是因为第二象限，重要不紧急的事情没有把它处理好，那就很容易变成第一象限的重要既紧急的事情。所以我们应该把更多的时间投资在第二象限，不能因为它不紧急就去，就不去做。
我打一个类比：就好像我们在一个水缸里面把水缸里的水给舀出去，可是那个水龙头都没有关掉，那怎么能够把这个水缸里的水给舀完呢？第二象限其实扮演着水龙头放水的这样一个角色！
当我们把更多的时间投资在第二象限，那我们第一象限的事情会就会骤减。
关于第三象限的事情该怎么办呢？我们可以使用猴子法则来走出第三象限。
中国人是不太喜欢拒绝的民族，好像会伤了感情，驳了面子，但是长时间的处在第三象限里面，我们会感觉到像蚂蚁一样团团转，非常的焦虑。
使用猴子法则就是要让别人的责任还给别人，就是说我们要明确彼此的责任，确定这项任务不是自己要承担的，如果他一定要把这件事情交给你来处理，那就一定要清楚他对这件事情的看法，还有预期的结果，不要不明不白的就把这件事情给承接下来！我们的沟通方式要注意是明确，坚决但是又不生硬的沟通方式来进行沟通。套用当下最流行的一句话，就是温柔而坚定。
二.游戏吸引力的四大特征
特征一目标，也就是说目标一定要清晰，可以把大目标分解为若干个小目标，然后逐渐达成。
特征二规则。游戏中的规则是不容逾越的。因为我们花了很多时间在建立规则，打破规则上，所以就能够建立成一两个小系统，把它变成仪式。当我们习惯后就不容易分心了。
特征三及时反馈，也就是说我们达到了一点点成绩以后，就会给一些及时反馈，这种反馈可以是精神上的反馈，也可以是物质上的反馈，能够让我们形成一个正循环，持续往前走。
特征四自愿参与。也就是说自己选择自己做主参与。平常我们都是在被迫的情况下在做事情，但是游戏是我们自主的一种选择，所以借用游戏思维自己自主选择的话，很多的事情都不是在给别人做，而是在为自己做。
我们的大脑它是喜欢简单的，不喜欢想很复杂的事情。所以当我学习了游戏的吸引力后，我的脑洞好像突然就打开了。因为我们在做很多的事情，都可以运用游戏思维。比如育儿，制定的目标等等。
比如说我们可以引导孩子他去挑战一项自己有点难完成的任务，可以让他明确任务，把大任务划分为若干个小任务，当我们划分为小任务以后，就鼓励孩子不断去行动，渐渐养成习惯，当他达到了一个小任务以后就给及时的反馈，愿望和梦想都可以。这样的一个小闭环是正循环，非常好的。
三，九宫格平衡人生
一谈到人生这个话题真的是非常大，但是如果把它细分，其实就是心灵，健康，情感，心智，财富。
比如心灵方面可以说自己的成功日记，事业和微梦想。情感人际关系、家庭，心智，阅读技能，健康财务。
以前在我心中好像就是只有家庭工作学习，其他的都没有，没有想到还有健康，理财，所以这是颠覆性我观念的一个工具！让我能够平衡自己的生活，让我们的生命更加的精彩！
人成熟的最高境界就不以物喜，不以己悲，从容平和淡定，所以我推荐这本书给大家，在这本书里还有很多其他的工具方法可以让你不断的去升级个人的思维和系统，学习它们，助力我们每个人都能够到达人生和平的境界。
