为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部为目标，大力实施“90·00”工程，全方位、深层次、精准化培育优秀年轻干部，持续优化干部队伍结构。
严把资格储备优质干部。常态化实行“四个一批”（公务员和事业编制招录一批、选调生培养一批、优秀年轻干部选拔一批、企事业单位调任一批）和“123”调研机制（“1”注重调研成果运用，“2”是实地走访、座谈交流；“3”是见实面、听实话、摸实情），梳理筛选近几年新招录公务员和事业编“90后”初步人选名单。把以德为先、公道正派、业务能力水平作为基本条件，结合年底考核、平时了解、干部调研等方式，坚持好中选优、优中选强的原则，确定“90·00”干部。
精细培养提升能力素质。充分发挥组织部门“引流”作用，建立健全年轻干部培育体系，依托培训基地，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部培训的核心课程，举办为期专题培训班，通过理论武装、党性教育、能力提升拓宽干部的思维和眼界。持续丰富培训内容，突出理论与实践结合重要环节，提升培训质效，采取专题领学、现场解说、闭卷测试、知识竞赛等形式，不断提高政治、调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、抓落实等7种能力，缩短年轻干部成长周期。
搭建平台树立鲜明导向。强化培训结果运用，从熟悉领域、主要特点、专业背景、工作经历、培训情况等方面，对参加培训的“90·00”干部逐人分析，形成培训鉴定。采取“挂职+选派”相结合的方式，选派优秀年轻干部到经济发展、乡村振兴、维稳一线等吃劲岗位、重要岗位和基层一线磨炼、摔打。结合领导班子日常调整配备，畅通干部选用渠道，大胆使用年轻干部，把专业的干部放到专业的岗位上，将想干事、能干事、干成事的干部选拔出来，以鲜明的用人导向营造风清气正的政治生态，不断激发干部干事创业热情和活力。
