加强人才建设，助力民营企业科技创新腾飞

在 8 月 19 日召开的省委书记、省全面实施新时代民营经济强省战略领导小组第四次会议上，周祖翼书记强调了诸多关乎民营经济发展的关键事项，其中 “加强民营企业人才队伍建设，打通制约科技创新的堵点难点，不断增强企业发展核心竞争力” 这一主题，犹如一盏明灯，为我省民营企业在当前激烈的市场竞争中实现高质量发展指明了方向。

人才，是民营企业科技创新的核心驱动力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视民营经济发展，为我们促进民营经济发展壮大提供了根本遵循。在当下，科技创新已然成为企业发展的命脉，而人才则是掌握这一命脉的关键所在。对于民营企业而言，拥有一支高素质、富有创新精神的人才队伍，是在市场浪潮中破浪前行、在科技创新赛道上一骑绝尘的底气。

然而，现实中民营企业在人才队伍建设与科技创新方面，仍面临着重重堵点难点。在人才培养上，我国现有的人才培养模式与企业需求和科技发展趋势不完全匹配，导致人才培养不能满足企业创新发展需要。例如在电子信息产业发展急需的微电子专业，国内众多开设电子信息工程专业的高校中，仅有少数高校开设了微电子学。这使得民营企业在相关专业人才获取上存在困难，严重制约了企业在该领域的科技创新步伐。在人才引进方面，民营企业面临创新人才引进难和流动不畅的双重困境。一项调查显示，超过 60% 的民营企业表示很难吸引到具有高级技术职称或硕士以上学历的高端人才。并且，民营企业创新人才在职称评定、城市落户、社会保障、子女入学等方面待遇难以和国有企业及体制内单位相比，这无疑成为人才流入民营企业的一道道 “玻璃门”“旋转门”。此外，在科技创新资源获取上，国家科技计划项目、重大工程等实践培养创新人才和团队的重要平台，民营企业参与仍相对不足，极大地影响了民营企业人才创新积极性。

为了打通这些堵点难点，福建省已积极行动起来，出台了一系列富有针对性的举措。在人才培养方面，深化产教融合、校企合作，支持民营企业与技工院校以多种方式开展合作，开设冠名班、订单班、学徒班，强化技能人才培养。通过这种方式，让教育与企业需求紧密对接，为民营企业精准输送所需人才，从源头上解决人才培养与企业需求脱节的问题。在人才引进政策上，我省积极创新，打破户籍、编制壁垒，探索 “人才飞地”，支持异地研发和柔性引才，鼓励 “候鸟式” 专家、周末工程师等灵活用工形式，满足企业多样化需求。同时，聚焦重点产业，通过项目合作、技术咨询、短期聘用等方式引进高端管理和技能人才，为企业注入新鲜血液。在提升民营企业人才创新积极性上，完善民营企业创新人才参与国家科技重大项目和计划机制，建立国家科技重大项目对民营企业倾斜的立项机制，推动国家重大科技项目组织方式改革，试点探索民营企业自主设立课题、牵头攻关、集聚资源、组织实施、成果转化的全过程模式，消除不合理门槛。

民营企业自身也应积极作为。一方面，要建立完善中国特色现代企业制度，支持技术骨干人员等与企业构建以产权为纽带的利益共同体，通过股权激励等方式，让人才与企业利益深度捆绑，增强人才归属感与责任感。另一方面，要积极营造良好的企业文化，为人才提供广阔的发展空间与良好的工作氛围，以事业留人、以感情留人。例如，一些优秀的民营企业打造开放包容的创新文化，鼓励员工大胆创新、勇于尝试，对创新失败持宽容态度，极大地激发了员工的创新热情。

加强民营企业人才队伍建设，打通制约科技创新的堵点难点，是一场攻坚战，也是一场持久战。政府、企业以及社会各界需齐心协力，持续发力。政府要不断完善政策体系，优化营商环境，为民营企业人才队伍建设与科技创新提供坚实保障；企业要充分发挥主体作用，积极探索适合自身发展的人才培养、引进与激励机制；社会各界要营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围。只有这样，我省民营企业才能在科技创新的道路上不断前行，不断增强核心竞争力，为新时代民营经济强省战略的实施注入源源不断的动力，在经济高质量发展的新征程中书写属于民营企业的辉煌篇章。让我们携手共进，共同期待福建民营企业在人才与创新的双轮驱动下，展翅高飞，创造更加灿烂的明天。