在新时代的浩荡春风中，民营经济以其独有的灵活性和创新性，成为了中国经济版图上耀眼的星辰推动着中国经济的高质量发展。然而，民营经济的高质量发展离不开人才的支撑和赋能，无论是技术创新、产品研发，还是市场拓展、管理优化，都需要高素质的人才来推动。只有拥有高素质的人才队伍，民营经济才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现持续稳健的发展。
加强人才培养，增强发展后劲。为了满足民营经济高质量发展的需求，我们需要加强人才培养和引进，提升民营经济主体人才素质。一方面，通过加大高等教育投入、加强职业培训、实施人才引进、建设人才高地等方式，为企业输送更多高素质的人才；另一方面，企业也应大力培养创新型人才和高技能工人，加强内部技术培训，鼓励员工立足本职，刻苦学习，勤于实践不断提高自己的业务水平和操作技能，为科技创新和企业发展提供强有力的人才保障。
优化人才结构，推动产业升级。随着科技的进步和产业的发展，民营经济对人才的需求也在不断变化。因此，我们需要优化人才结构，推动产业升级。政府应引导高校和科研机构加强与企业的合作，推动产学研深度融合；企业也应积极引进和培育高端人才，推动技术创新和产业升级。
完善人才激励机制，激发人才活力。为健全公平的激励机制能够为人才提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境。完善人才激励机制，对激发人才的潜力和创造力，提升民营企业创新能力和整体竞争力具有重要意义。要创新人才收入分配机制，引导企业薪酬待遇分配向高层次、高技能人才倾斜；加大创业型人才政策、金融等方面支持，根据企业发展不同阶段特点和融资需求，给予优惠政策和资金支持，帮助解决难题，提振人才发展信心；加强内部激励机制建设，通过股权、分红激励，效奖金等方式，激发人才的创新活力和工作热情。
强化人才服务，提升人才获得感。为了提升人才的获得感和归属感，我们需要强化人才服务，持续做好民营企业人才的政治引领，进一步密切联系，加强服务保障，提供全方位、多层次的服务支持，如职业规划、就业指导、创业扶持扩大人才认定范围等。同时，加大对民营企业优秀人才的宣传力度，弘扬优秀企业家精神，鼓励民营企业积极参与社会事业，营造更有利于企业人才发展的良好氛围。
校企合作，搭建人才培养的“立交桥”。校企合作是连接教育与产业的桥梁，是培育符合市场需求人才的有效途径。通过与高校、科研院所共建企业技术中心、实训基地等平台，着力提升民营企业自身技术水平，提高产品技术含量和附加值。加大同省内外高校、科研院所合作，引进一批科研项目，促成双方达成战略合作协议，加快民营企业发展壮大步伐。
总之，人才赋能是民营经济高质量发展的关键所在。只有加强人才培养、优化人才结构、完善人才激励机制、强化人才服务，才能为民营经济的高质量发展提供坚实的人才保障。让我们携手共进，共同推动民营经济高质量发展迈上新台阶！
