几个月前某天上班随意看点文章，偶然发现了九边的一篇文章，觉得写的不错，就点开了他更多的文章，发现每篇都写的不错。最令我震惊的，每篇都是10w+。从那个时候起，我也成了九边的新晋读者。

最新的一篇文章，标题是《读懂王自如，读懂“体制化”》。不得不佩服九边的功力，把“体制化”这个话题聊的很深入，揭示了职场中的体制逻辑。

读完之后，我也深受启发，想明白了一些问题。我先摘抄一点九边这篇文章的观点，然后再来谈谈自己的感受。

• 在高度“阶梯化”的大型组织里，很多人适应了那种环境，拍领导马屁是下意识的，根本没意识到自己的话听起来有那么肉麻。
• 大型机构里的提拔，是交易，而不是奖励。
• 所有的机会，背后都可能是坑。换句话说，很多坑也是往上爬的机会。如果你get不到领导的深意，那你和领导之间就属于没默契的，他很快不想带你玩了。
• 风险和收益都是正相关的，这个世界上不存在高收益却低风险的事，如果存在，那一定是别人替你把风险承担了。
• 人一旦过了三十五，游戏就会变得一点都不好玩。不仅上有老下有小，关键是整个就非常尴尬。比如你万一失业，去应聘基层程序员，可是体力实在是扛不住，而且你领导比你小七八岁，你不嫌尴尬他都尴尬。可是想去面试领导，市场上几乎没人会需要一个领导，毕竟自家的员工也需要晋升阶梯。这种情况下，你当前就职的组织对个人来说已经不是单纯上班的地方了，你离了这个组织什么都不是，你的生活会大幅下降一大截，这个时候对待工作对待领导，就有了“人身依附”。
• 风险不高的事，毛病是工资收入一般不会太高。王自如说自己从来不看工资条，看工资条这种事是基层员工干的事，爬得稍微高点谁会去看那个。
• 你觉得尊严不容侵犯，那是因为卖不上好价钱。

上面摘抄的这些，都是我认为能够清晰地表达出职场真实逻辑的话语，有些是老生常谈，有些很独特。当然可能只是对我个人来说很独特，对部分朋友来说早就深有体会。

我是一名基层程序员，除了写代码，偶尔也会摸鱼观察一下身边的同事。通过观察我就发现，有些同事年龄应该较大了，竟然还和我一样要写代码。我们公司属于通信行业，对系统的实时性要求很高，因此遇到版本升级的时候是需要熬夜操作的，而这些年龄较大的同事也无法避免不熬夜。

有时候我就在感叹，天啊，这么拼命，身体还要不要了。现在想想，我27岁的想法怎么可能和他们37岁的思维相同呢。按照九边的说法，他们已经产生了一种“人身依附”，当前就职的组织已经不是单纯上班的地方，离了这个组织什么都不是，所以对待工作对待领导都会格外谨慎。

我有一个玩的比较好的同事，经常一起吃饭，中午一起在楼下遛弯。我这位同事的岗位是运维，功力了得，考了很多证书，是我所在工作团队唯一的DBA（数据库管理员，证书含金量很高）。我这位同事观念比较传统，他父母是一辈子在一个单位上班直到退休的，所以他也一直有这样的想法，从毕业到现在一直在现在这家公司工作。但他面临的问题是，逐渐被边缘化，和他同期进来的同事要么跳槽，要么晋升到项目经理级别了，但他依旧是一颗螺丝钉，工资依旧上不去，甚至比刚进来几年的程序员还要低，再加上工作是运维，是哪里需要哪里搬。

知道这些之后，我就劝他赶紧跳槽，我说，以你的能力，工资翻倍不是问题。现在想想，我只是凭着一腔热血在说这个话。也许我这位同事早就在这家公司产生“人身依附”了。他的工作，他的人际关系，他的情绪价值都和这里深深地绑定在一起，再加上他本人比较传统的观念和比较内向的性格，跳槽离开这个地方将是一个艰难的选择。

我想之后我不会再劝他跳槽，其实我也知道就算我劝了，他也不会很快去做这件事，每次问他为什么还不跳，他都说忙完这阵子，或者说现在大环境不好，不好跳。

那怎么解决这个困境呢？我现在也没有好的答案。我挺幸运，明白这个道理的时候我还没有进入到那样的状态，我要思考的就是怎样避免自己进入那样的状态。如果你觉得自己已经在那样的状态了，你也应该思考怎么跳出来了。

共勉。

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我是一个青年作者，现在什么都不想，先写100万字再说。