加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，对于年轻干部，既要突出新时代好干部标准培养选拔好，又要坚持严的基调不动摇，从严从紧教育管理监督好。面对新时代新征程新任务对年轻干部提出的新的要求和期望，当前年轻干部教育监督管理工作仍然存在以下三个方面的问题，不容忽视。
一、思想政治漏洞没有及时发现堵塞。
年轻干部大多数是才出“象牙塔”、又进“政府院”，人生履历相对单一，面对身边形形色色的诱惑和干扰，很容易出现思想滑坡，理想信念动摇。一些单位对年轻干部的政治教育不够严格、思想教育不够深刻、成长教育不够及时，以至于年轻干部对理论学习不走心不深入，政治判断力、政治执行力、政治领悟力不够强。少数年轻干部只顾埋头业务，党性党纪观念淡薄，理想信念有所动摇淡化，最终甚至走上违法乱纪的道路。
二、“躺平”的工作作风没有及时纠正。
敢于担当、勇于负责是干部必须具备的基本素质，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。然而现实中有些单位不结合实际盲目给年轻干部“压担子”，工作屡屡碰壁消磨了大量的工作热情，导致年轻干部逐渐不主动担当作为，缺乏斗争精神，遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，对待工作瞻前顾后、畏首畏尾，上推下卸，遇到急难险重任务，躲着走、绕着过，不敢为、不愿为、不真为。
三、素质能力缺乏有效的培养监督。
全面建设社会主义现代化国家，需要干部具备过硬的素质能力、增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。面对严峻复杂的形势任务，一些单位对年轻干部素质能力培养监督缺乏系统科学的思路，选用年轻干部没有坚持事业为上、以事择人、人事相宜、及时调整的原则，导致部分年轻干部驾驭关键岗位工作的能力不强，未能及时发现和解决自身存在问题的意识和能力，干部队伍不同程度存在“本领恐慌”、能力不足、人岗不适的问题。
针对上述存在的问题，可以尝试从以下三个途径有效进行加强：
一是坚持预防提醒在先，及时抓好咬耳扯袖。建立年轻干部思想动态监管监测体系，压紧压实各党委（党组）监督主体责任，强化年轻干部跟踪培养监督，要求年轻干部定期在“三会一课”、组织生活会、主题教育、党校培训等活动上开展思想政治廉政风险自我查摆，深刻检视剖析。结合信访举报、巡视巡察、经济责任审计监督，深入开展谈心谈话，分析思想状况、评估风险隐患，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病、履职用权的小违纪，及时提醒敲钟、防微杜渐。
二是健全完善激励措施，提振干事创业精气神。细化年轻干部能上能下的具体情形，严格考核制度，定期评议，及时反馈，大胆提拔使用优秀年轻干部，把无力担当重任者及时调整，有力推动“能者上、庸者下”。结合重点推进项目工作，建立担当作为整改落实情况台账，一体整改，切实解决年轻干部不担当、不作为、乱作为等问题，营造有为者有位、能干者能上、优秀者优先的风气，以正确用人导向引领干事创业导向。
三是建立素质能力培养体系，完善适时使用机制。坚持用当其时、用其所长，注重运用案例加强实战化培训，做好动态跟踪培养，定期开展考核监督。加强组织监督，纠正重选拔任用、轻任后监督的思想，及时掌握新提拔和交流年轻干部的工作业绩、作风表现等情况，全方位全过程记录干部的现实表现和需要注意的问题。积极采取跟班学习、交流轮岗、参与推进重点工作项目等方式，帮助年轻干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。
