对于每天在上司同事下属中周旋的人，每天在明亮玻璃的写字楼里出出入入的人，不得不承认，职场就是生活的主体，有关前途、有关生活水平，刚入职场，总是诚惶诚恐，恨不得有一本职场秘籍傍身，免去天天琢磨职场的显规则、潜规则的烦恼。如何造就自身软实力，需要理性思考职场中各类问题。
公司和员工是怎样的关系，如何奉行相处之道? 选择一份工作时,是为了共同目标走到一起的，有的是长期目标，有的是短期目标，都是为了双方利益最大化。签约时很高兴，分手也没撕破脸，这才是专业的工作态度。但切忌对公司太过投入感情，对公司产生一些不切实际的幻想，最终幻想撞到现实，产生埋怨。要知道你的付出，你的时间没有白白捐给公司，公司也提供了工资、培训和发展机会，外头有好的机会也要去争取，当然在刚接受完公司培训后马上离职，或者紧要关头跳槽到对手阵营，这是不道德的。
公司选人，除了挑业务实力之外，还得挑性格。不同职位适合不同性格的人，招会计，沉稳谨慎有条理的人容易给人好印象。找销售，内向羞涩的人一定会排除在外。面试的时候不能太低调，也别认为，气场强大能震住对方，如果你想加入那家公司，就把自己打扮成他们喜欢的那种人。
加盟一个公司，一定要设法了解该公司的企业文化，尤其是加班文化。以加班来说，有的公司灵活度高，临时给你个任务，也没规定你到公司加班，只要你按时完成，你在家里也可以做。有的公司却不是这个风格，不论有无要事，老板对下班即刻就走的员工有戒心，于是大家都比赛谁耗得晚。别习惯性的低估困难和高估自己，一定要去了解企业文化。
我们不可能改变公司，通常是公司需要我们去改变。在社会中，无论男女感情，亦或买卖双方，都遵循一条残酷而现实的规则，谁更在乎谁就付出更多。要么，把对手变成更在乎的一方，要么让自己不那么在乎。如果你是高级人才，公司不想失去你，就会想办法补偿你。一般人即使受到不公平的待遇，找人事理论也没有结果。如果没有找到理想中的工作，最好是暂时接受现实，低调做人，管理好时间，尽量达到工作和生活的平衡。
在职场上，实力并非决定一切。比实力更重要的是：忍耐和坚持、进取心、职商。关于忍耐和坚持，拂袖而去很简单，但总不能去到更差的地方，顶着压力和困难坚持，能提高自己最好，即使资质有限，很难提高，也得咬牙坚守。关于进取心，谁那么巧刚好胜任自己的工作呢，不是差一点就是高一点，做不好慢慢学，总也能捱出来。职商是玩转职场最不可缺少的事，揣摩上级心思的觉悟，在各部门之间合作与博弈的油滑。
跳槽得太多不是好事。大公司培养一个新人，从熟悉业务，熟悉政策，到认清公司的同事，到做出成绩，渐入佳境，至少两年。在公司待不够两年，基本上就是个不赢利产品。且找新工作时，你要为每一次的离职提供合理的解释
