前几天漫威公司创始人斯坦 · 李的逝世是广大影迷的遗憾。他是一位传奇人物，他的漫画不仅影响了美国几代人，现在漂洋过海影响了全世界的人。
关于他的成功之路众说纷纭，主流的解释是他创造的英雄人物打破了超级英雄是完美的传统，连竞争对手 DC 漫画公司也在纪念他「斯坦 · 李改变了我们看待英雄的方式」。
我相信这位传奇人物的成功肯定不仅仅是因为赋予了超级英雄人性弱点那么简单，但主流媒体的解释也是一个十分有意思的话题——
为什么给超级英雄赋予人性弱点就火了？
我们普通人如何从斯坦 · 李的成功中学习经验？
先聊聊第一个话题，通常情况下，我们都认为完美才是最好的，所以才有这么多人追求更好，导致一些完美主义者的存在。那么，追求完美就一定是更好的吗？
我记得有心理学家做过这样的一个实验：
他们邀请了若干学者，让他们就同样的题目作答，无论他们是否能够解答，都会给他们一杯咖啡。然后让他人依据学者的表现给出好感度评分。实验结果被分成四组：成功解出题目并喝光了咖啡、成功解出题目但打翻了咖啡、不能解出题目但喝光了咖啡、不能解出题目并打翻了咖啡。
你认为哪一组会赢得最高的好感度？会是第一组吗？因为第一组变现最好？结果不是这样的，最终统计结果是第二组 >第一组 >第三组 >第四组。是不是有点意外？
接合这个心理实验和「漫威之父」的成功案例，我们可以给出许多解释，我认为最有说服力和实践意义的解释是「有缺陷的完美更平易近人，但有缺陷的失败是不可原谅的」。
既然我们知道了这个心理定律，我们如何应用它指导我们的成功呢？
只要我们记住，高高在上的完美无瑕只会让他人觉得「高冷」，有点小遗憾的完美才更有「群众基础」，未来是更强调社群和合作的社会，所以我们在追求完美的同时，也要给自己主动展示「缺陷」的空间。
比如在恋爱中，如果想要确定这个关系，我们不约而同地向对方展示自己最好的一面。有些家长和朋友会教给我们一些技巧，甚至还会告诫我们「好好表现，平时那些臭毛病收敛一下」。
努力给对方留下好印象固然很重要，但与其努力装做「高大上」，倒不如也向对方适当展示下自己的小毛病。因为这些小缺点在对方眼里不仅不会阻碍你们感情的升温，反而会让对方觉得你很真实，没有做作。
还有在职场中，爸妈会告诫我们「工作中好好表现」，我们平时也努力变现得积极进取，主动了解职场套路，想把各方面做得无可挑剔。
同样因为过犹不及，如果你在工作中表现得各方面都是佼佼者，反而会让你失去同伴。因为领导觉得你无所不能，对你十分放心，工作难度会不断上升；同事会认为你是个强人，什么问题都能搞定，不需要我的帮忙。
但事实上，没有人是超人，总会有难倒你的那个困难在前方等着你。一旦那个困难真的出现了，对于你就是毁灭性的打击——领导不再信任你，同事会把你拉下神坛。
这时候，如果我们调整下策略，展示下自己也存在不足，那么我们不仅会获得领导的关照，也会获得同事的协助，因为你让别人的存在有意义。
好了，关于这个「完美有瑕」的讨论就到此为止，我相信你肯定能够举出更多现实中应用的场景。
祝福漫威之父斯坦 · 李一路走好，能够给天堂带来更多欢乐，也希望此文能够对你有所帮助。
