这两天闹得沸沸扬扬的东方甄选“小作文”事件看来暂时画上了一个句号：东方甄选孙CEO被免职，俞敏洪亲自担任东方甄选CEO，据说要进行内部整顿，紧接着董宇辉被任命为新东方集团董事长文化助理、东方文旅集团副总裁，俞敏洪还承诺董宇辉将开一个新的工作室，主要做文旅推广和直播……这样的安排其实算是很合理的，既安抚了网民的情绪，也稳定了东方甄选的股价，董宇辉的特长也能得到最大的发挥和展示。
虽然暂告一段落，这件事背后的脉络和隐含的道理，还需要进行一番思考。
董宇辉，为啥受到网民普遍的支持？
时势造英雄，董宇辉是直播文化、快餐文化浪潮中的一股清流。随着抖音直播、短视频直播等平台的崛起，原有的商业模式、人们的娱乐观念也在发生着深刻的变化，碎片化的阅读、搞笑夸张的表演等充斥着各个网络直播平台，这也是近几年涌现出这么多头部网红的原因，这个时代有他们成长的环境和土壤。董宇辉难能可贵的就是，他在这种碎片化的直播文化中植入了知识的元素，这是其他网红无法比拟的，也是他能够保持较长一段时间关注的主要原因。
说白了，人就是一种有着矛盾心理和不同追求的群体。尽管整天沉浸在这种直播平台或碎片化阅读中乐此不彼，但是人内心深处还是有一种渴望更高精神追求的本能欲望。这也是莎士比亚的作品和《辛普森一家》的动画片为什么同样会经久不衰。人都是追求一个平衡的过程，我们需要一些俗气的东西，但是如果你全给我这些俗气的东西，我们又会想要一些高雅的享受。很显然，董宇辉刚好处在这个档口，当我们被那些碎片化的、没有营养的网络文化淹没，开始有些厌倦的时候，他用自己渊博的知识和能说会道的口才，为平台注入了一股清流。这是他获得网民支持的基础环境。
这一次的东方甄选“小作文”风波，董宇辉站在了风口浪尖，却依然得到广大网民的鼎力支持，一个最根本的原因还是，他激起了网民的同理心。辛苦工作得不到合理回报、职场斗争处处受排挤、日复一日打工没有出头之日……这些都是广大网民沉积已久的情感能量池，通过东方甄选“小作文”事件得到了集体宣泄，毫不夸张地说，董宇辉在不知不觉中成了广大网民的“情感代言人”，他们希望董宇辉赢，希望自己压抑的情感通过董宇辉得到释放。这让我想起了那些好莱坞知名编剧们时常讲的一句话：“要让观众从一开始就喜欢上电影主角。”主角出场的时候，要让他做些什么事情，让我们喜欢上他，希望他赢。这是董宇辉获得支持的另一个情感因素，广大网民的情感炸弹在当下这个时间随时可能通过一个代言人的形式进行引爆，董宇辉就是被选中的代言人。
这家伙，与领导闹翻，竟然还能步步高升？
网上很多人把董宇辉比作韩信，把俞敏洪比作刘邦，说董宇辉功高盖主，以后肯定要被收拾。拜托，大家说这话的时候有没有认真思考过，韩信和刘邦那是你死我活的江山之争，是政治斗争；东方甄选这“小作文”风波算什么竞争，最多有点职场竞争的味道，就算俞敏洪掺和进来，说到底也是商业世界的小问题，他们很快就能达成一致，为什么？商业世界最核心的东西就是利益，你能为我带来利益，我为什么要收拾你，我又不傻。所以，不要再瞎猜了，只要董宇辉一直能为俞敏洪带来巨大的商业利益，他们之间的关系只会越来越紧密。这两天俞敏洪的一些列动作就很好地印证了这一点：在自家豪宅请董宇辉喝大酒，给董宇辉开单独工作室，提拔为董事长文化助理和文旅集团副总裁，直播中俞敏洪也承诺要给主播们放假，带他们去滑雪，每人给准备一套最贵的滑雪服……俞敏洪为什么这么干？因为他是商人啊，他的思维辑永远都是如何让公司价值最大化。
说的直白一定，只要董宇辉能为新东方一直创造价值，俞敏洪就把董事长的职位让给董宇辉也未尝不可啊。说来说去，在商言商，商场的核心就是你能不能为公司带来利益，只要你一直能为公司创造价值，永远都可以高枕无忧，这也是董宇辉为啥能在风波中独善其身、步步高升的核心原因。也只有在这个时代的商场上会出现这种情况，你要是把这次事件换做官场，你猜董宇辉是啥结果？嘿嘿。
老铁们，要看清未来的趋势啊！
有人说，真是时代变了，员工与领导闹翻还能升职加薪。前面的理由说的已经很清楚了，老铁们，我们也要看看未来的趋势。《5000天后的世界》这本书里有这样一个预测：在未来，政府排在首位，其次是平台，然后才是公司。平台是一个既不同于公司又有别于政府的事物，应该介于两者之间。随之而来的是前所未有的新工作方式和大量的自由职业者。比如，在GitHub上，人们可以拥有松散的协作关系，没有人主导经营，也没有下达命令的上级。因此，每个人都会找到自己想要从事的工作，选择公司以外的另一种模式。
在这样一种时代变化里，个人如何在平台上找到自己的价值所在，打造自己的品牌就显得尤为重要。在这一点上，董宇辉是一个极好的榜样。尽管他还是受雇于新东方集团，没有脱离传统的公司雇佣关系，但已经在逐步接近书中提到的这种新的工作模式。以董宇辉现在的品牌影响力，他脱离任何一家公司只是时机以及他个人意愿的问题。
最后一句话总结：你的能量越大，受到的束缚就越少！
