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早上是晨间思第三期开营
树丰老师用了四十多分钟分享晨间思的破与立以及晨间思的玩法
我原来以为只是在早上写字而已，没想到听到了比较新的观点
早晨不是用来沉溺过去的，而是影响今天，面向未来的
晨间思对我来说最重要的理念是：知识不重要，重要的是行动
在这里，大家虽然做一样的事情，但收获应该是各不相同，如果不好好做，可能都没有收获
好好做了，收获可能是超出所有人预期的，包括树丰老师都不会知道在不同的人身上会发生什么样的化学反应
2
下午跟D大有了很多交流
D大是一个非常喜欢交流问题的人
在这个过程中我自己想明白了一点点东西
自己深入思考的时间太少，在跟别人交流过程中会促进我的思考
那么，我可以通过给自己提问的方式促进自己的思考
同时也找机会跟别人多交流，交流以后要记录输出
当我问了别人问题以后，我是不是也没有好好记下来得到的答案
没有好好去思考，去行动，而是仅仅停留在我听懂了
方法学了这么多，要用的时候却想不起来，不知道用，就是在学的时候流于表面，没有深入思考
3
晚上有两上人咨询年目标上面的问题
一个是目标订的很大很多，在讨论目标资格感，也就是目标可行性的时候，发现触及价值观的问题了，也就讨论不下去了
一个没有唱歌基础、没有跳舞基础的人，却想花大钱去学，去成为艺术家，而且觉得这是一条开始艰难，以后会越来越好走的路
关键在于，似乎自己也没钱，列了一堆技能，自己判断说只有掌握这些技能才能在北京立足
而她立足北京的标准是要800万的房子（这个后来又说是例子）
我也不知道她要怎么在一年半内实现这么多目标
资格感没有找到的目标，是没办法分解落地的
另外一个是刚毕业不久的职场小白
目标经过澄清以后比较明确，就是要升职加薪，不在乎是否是在原单位
因为升职本身是不可控的目标，但是如果目标改成升职加薪却不在乎是不是换公司
那目标达成的可能性就会大很多了
4
树丰老师的成长报告里面提到了我
被熟悉的小伙伴发现，跑来问我参加晨间思训练营的感觉
好在D大下午也问了同样的问题，我已经做过回答，直接分享相同的答案
也因为D大这一问，我把感受发给了树丰老师看
接着就顺便和树丰老师聊了好一会
才会有树丰老师把我写进他的文章里的事情
