这几天，在逛某匿名职场社交APP，发现大家吐槽最多的就是自己公司的别致的规章制度，有些很有趣，有些真是不能忍。

企业文化这东西实际有什么用无法验证，但哪怕芝麻大的小公司也渴望有自己的性格。下面，盘点10个low到爆炸的企业文化，如果你的公司符合其中3个以上，自己反思一下留下的理由吧。

1.文山会海

大会小会天天开会。搞事情的时候从星期一开会开到星期五，不是传达思想就是汇报工作。正常业务都被挤到一边，工作无人开展。

那么，日常业务怎么办呢？岂不是没法干了啊。是啊，机智的领导也发现了这个问题，这样开会也不是个办法。

所以咱们就晚上开会，周末开会，加班加点把会开完。

2.公私不分

领导从来不知道把工作和生活分开。

下班了拉着你吃饭，周末了拉着你打球。私生活总要跟你插一脚。

我知道你们那个年代同事都是朋友，上班一起奋斗，下班一起喝酒，培养了深厚的革命友谊。

可是我并不想和同事做朋友。

我周末只想睡觉，压根不想陪你，平时上班拍你马屁就很累了好吧。

3.论资排辈，工作能力丢一边

老同志就可以插科打诨喝茶看报纸，新来的就放牛当马。是，老同志是奋斗了大半辈子。工作量各方面都应该照顾。可也没必要四五十就过上退休生活吧。早上打个卡就算上班，然后就开始泡茶闲聊。有没有必要照顾得这么好。

完了还跟你说，人家也是老同志，你也有老的那一天，你们年轻人多奉献一点。

说的很有道理，我竟然无言以对。

4.捂桌子

下班时间到了，我活干完了，可以准点下班了吧？

不行！

为什么？因为办公室领导还没走。

办公室领导为什么没走？他也没事了啊。因为部门领导还没走。

部门领导为啥还不走，他也在上网啊。因为分管领导还没走。

分管领导为啥还不走，他都无聊到上了几趟厕所了。因为大领导还没走。

于是下班以后所有人都无所事事地玩着手机“加班”。

这到底是哪学来的文化（日本、韩国？）。纯粹是在浪费时间和生命。

封建皇帝都知道“有事早奏，无事退朝”。

有没有必要那么官僚。

5.奉献主义

周末来加个班。

好的，没问题，那加班费呢？

没有，你们这些年轻同志，怎么就不知道奉献。

哦，那周一可以补休了吧。

啥玩意？你们这些年轻同志简直不可理喻，平时那么忙，你怎么好意思补休，没有一点奉献精神。

明明是剥削和压榨，为什么冠冕堂皇到我无法反驳。

我们年轻人的觉悟还真特么低。

6.卖惨文化

每到年底的优秀评比，完全就是卖惨大会。

A、连续三年先进，多年以来，周末坚持加班，带病上岗，今年女儿高考了，高考那几天都没时间陪女儿，晚上还坚持加班，优秀！鼓掌！（最后女儿成功落榜。）

B、劳模标兵，十年如一日奋斗在工作岗位上，结婚的时候连婚假都没请，老婆生孩子也没能陪在身边，为了大家忘了小家。先进！鼓掌！（你把小家忘了，隔壁老王可没忘。你没时间陪老婆，隔壁老王可就陪了啊，反正你老婆总要有人陪。）

C、借这个机会，让我们缅怀C，多年以来，坚守在工作岗位上，常常中午也赶不上吃饭，长期的胃病折磨着他，可他却没办法挤出点时间去医院好好检查，在今年，终于因为胃癌去世。希望全体同事积极捐款，为家庭减少负担。（好像是被你们累死的好吧，你们怎么一毛不拔。）

7.酒桌文化

喝酒喝三两，不理不睬。

喝酒喝半斤，重点培养。

喝酒喝一斤，优先提拔。

喝酒喝到死，领导当到死。

酒桌上搞些权力压制，你不喝就是看不起领导。女生开不起玩笑，就是不给面子。

真•恶心。

8.工资大锅饭

奖金纳入绩效考核，多劳多得，少劳少得。鼓掌！

好的，年底了，大家都很努力。奖金是这么分配的。

老同志嘛，奋斗了一辈子，就稍微倾斜一点。另外几个同志嘛，领导亲戚，大家都懂，稍微倾斜一点，领导嘛，又苦又累，稍微倾斜一点。

最后。

大家都一样多。

年轻的同志不要有意见啊，这是最公平的分配方案了，希望明年大家可以继续努力。

努力你个大头鬼。

9.裙带关系

大关系，大背景，扶摇直上。

小关系，小背景，工作滋润。

没关系，没背景，活该加班。

你凭什么说裙带关系，大家都是凭真本事考进来的，人家作弊了吗？你有证据吗？

人家升职是人家有群众基础，这也是领导层决定的，这是公正公开的。

你工作努力？你凭什么说你工作努力？拿出评判标准出来。

10.多干多错，少干少错，不干不错

这句话居然到现在还有用。老是干活的人背黑锅，闲着的人看热闹，就这氛围，怎么可能有人积极工作。不过其实这也就算了。毕竟犯错也是成长的过程，年轻人多犯错总是好的，可以不断学习。