文|北斋先生
“老板，你来一下我的办公室，我想跟你聊聊。”我理直气壮的说。
“啪”一骡子文件摔在了我的办公桌上，他们四处飞散，老板吓的一激灵。你要问我了，老板吓着了？没错，你没有看错，是我！是我把一骡子文件摔在了我的办公桌上！把站在我办公室里的老板吓着了！
毕业也有两年了，刚一毕业我就应聘来了这家公司，我平日里起的比鸡早，睡的比猫晚，还要看着老板的脸色，同事的脸色，赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。终于，今天我也有机会说道说道了。什么？你说我疯了？跟老板大呼小叫是肯定会被炒鱿鱼的。那我大声告诉你们，今天我是要抄他的鱿鱼！
“老板，今天这话我必须跟你说清楚了。首先作为一个新人，初入职场，真的是既怕得罪同事，又怕得罪老板，我们倒真不是怕工作出多大的错，因为我们比起老员工的圆滑世故，我们更认真负责，对交代的工作一遍一遍的校对，生怕出半点纰漏。我们最怕的是一个不小心，得罪了你们。
得罪了老资历的同事，他们就会想尽办法在领导面前打小报告，有的没的都变成有的，您也似乎也分不清事情的青红皂白，一股脑的把罪名落实到我们头上。论学历，我们不比老员工低；论能力，我们也不见得比老员工差；可能唯一欠缺的就是没在职场的摸打滚爬中历练过，不会察言观色罢了。
那么我请问老板，您是需要一个出色的员工为公司收获利益呢？还是需要一个虚意逢迎的马屁精？不是说每个公司最后都能上市，也不是说哪个公司都能在众多公司中脱颖而出，我认为这绝对跟领导者的格局和理念有关，您如果不那么在乎能力，只在乎谁更会讨你欢心，大可以成立个皮包公司啊！
然后我们再说说加班，我们累死累活的加班，为了赚那么点可怜的加班费，当然了，即使不给加班费我们也必须做，要不然就得卷铺盖走人。我们赶稿子、赶文件、做策划……到深夜，没人管我们死活，只是一句，明天上班之前一定要交到我面前。平心而论，这些东西如果是您在做，您可以不用熬到深夜就完成吗？如果是真紧急的文件我们也无话可说，但往往是到手的文件不马上给我们做，直到快要用了才让我们加班加点的做！这也算人性化管理吗？
最后更让我无法理解的就是，一旦遇到效益下滑，我们的加班绝对不是在想办法怎么提升效益，而是变成下班后的会议了，无休止的会议，老生常谈的会议。甚至是大家坐在那里大眼瞪小眼，就像是没完成作业的小学生，放学被留下等家长领取一样……您这样做，公司的效益就真的可以提升吗？如果熬时间可以让公司效益提升，那我们非常愿意吃住在公司里了。
你自己好好想想吧！”
恨恨的丢下这些话，我心满意足的摔门走出办公室。留下老板一个人在风中凌乱。
“洋洋！该起来吃饭啦，一会上班迟到啦！”迷迷糊糊听见妈妈喊我吃饭。
“起来啦！起来啦！”我揉揉睡的惺忪的眼睛……收起昨天熬夜写的企划案。
