少一句批评，多一句赞美。
批评就像硫酸，
总能快速腐蚀人与人之间的感情。
——黄桐
压力，对每一个人来说，都不会是一件好受的事情，尤其是在职场上，并不是所有的压力都会促使我们做出更好的表现出来。
很多老板都信奉工作如涌泉，压力越大，喷出的水柱就越高。然而，操之过急并不能让员工化压力为动力。一件工作如果不能让人做出成就感来，那压力不但不能化为动力，反而会让人转头逃避，怀疑自己的能力以至于产生更加坏的结果。
在上一家公司担任组长的时候，手底下经常培训一些新进员工。有一个很奇怪的现象，经过半个月的培训之后，大部分人都能很好的掌握各自岗位的工作技能，并且很快独立完成任务，但是却很少有人能够坚持到两个月的实习期结束。
后来，在一次与离职同事的聊天中，发现了问题的症结所在。他对工作本身并没有觉得压力是个大问题，反而，每天完成工作，做成一件之前没有做到的事情，第二天做到更多任务，学到更多知识技能，心里是有很大成就感的。但是，老板的越级指挥和不分时段的布置工作任务，让他很是苦恼；任务依然是完成了，并且是花费了为数不多的业余时间，依然被老板要求不断的改进……他说，自己心力憔悴的完成了任务，最后没有得来一句赞美也就罢了，为什么还要被批评和刁难呢？一份工作，做的这么没有自尊心了，辞职也就顺理成章了吧。
这与曾经一度风行的虎爸虎妈式教育史何其的相似啊。
暴力的高压教育，确实能“培养”出不少的优秀孩子，但是在成绩和学业之外的那些东西，又该怎么去弥补呢？孩子的自尊心、自信心、成就感……统统被压抑到穷极半生就只为讨得父母“开心”的无休止的批评中吗？
更何况是接受了高等教育的年轻人们，一份毫无成就感的工作也许不至于让他们退缩，但是用家长式的高压来试图激发他们的工作热情，那绝对是与期待的效果南辕北辙；好不容易走出了家长和学校的高压，获得了独立自主的行为能力，转头又被工作给打掉自尊和自信么？
习惯性用批评和高压的领导，出发点可以用一个词形容就是：求好心切！但是却忘记了最重要的事情：赞美！
警察审问罪犯还有唱红脸唱黑脸的；美国欺负别人还讲究一手胡萝卜一手大棒呢……尊重人，是人愿意与你沟通交流最起码的前提条件吧。言语上不舍得任何的赞美，一味的批评和逼迫所造成的伤害，绝对是超乎想象！
职场上，员工与老板，利益交换的关系，本来各取所需，在融洽的工作环境中互相尊重便相安无事，需要员工做出更大的成绩来，辅之以利诱即可！既想要成绩又不想给予奖励，最起码的尊重人都做不到，最廉价的赞美都不愿意给，还要美其名曰锻炼抗压能力，是不是过于无耻呢？
