校招双选会上，所谓的好公司琳琅满目，该如何去选择好公司？
这是@没有公主命 要有一颗女皇心 后台提的问题。
对于这个问题，真不好回答，毕竟每个人心中好公司的标准是不一样的。
师兄以前是如何筛选公司的，我只能提供个人参考意见，没有绝对正确的标准。
你们看着玩就行，不一定是符合你们自身的，最重要的，还是要有自己的判断力！
就像你们找男票女票，肯定不会跟师兄的眼光一样，是吧。
1公司规模
这一点对于应届生来说还是蛮重要的。
通常是建议应届生去相对大一些的公司，太小的公司不利于应届生形成良好的工作风格，习惯，并且不易带给你企业影响力。
那么，师兄个人认为，公司规模大小，需要取决于公司行业。
例如制造业，如果处于制造业的公司，规模小于500或1000人，那么这样的制造业，也忒小了吧，除非是像特斯拉那样，实现全部自动化生产。这个需要具体考虑。
互联网公司，通常体量比较小，单位产量高，一个人创造的价值可能是制造业的几十上百倍。
因此，互联网公司的规模在200—500人之间，都是算比较成熟的公司，当然，这里的员工总数，是指IT人员，而非一些互联网类型的电销公司，真正做研发的，可能就几十人，其余都是销售。具体分析。
传统服务业，酒店业，金融业，这，不好说。
互联网金融领域近两年发展迅猛，但P2P领域已开始洗牌，众多公司倒闭，因此，选择此类公司应查清楚公司背景，如果属于e租宝一类的庞氏骗局，稍微懂点金融常识的，都是可以看出来的。
总结下，公司规模需要根据公司所处行业决定，并非人数越多的公司越好。
2面试官能力
如果你面试的面试官，让你觉得很傻逼，比你能力还低，这样的公司你就别考虑了。
因为TA通常是你以后的上司，同事，如果连你都看不过去，以后也肯定教不了你东西。
刚毕业那会就遇到这样的面试官，所以，Offer被我拒了。
考察面试官，实际上是把你自己当成面试官，对未来的同事进行考察。
如果面试官的专业技能，沟通能力，逻辑表达都不比你强，这样的面试官就可以被你PASS了。
如果面试的时候，面试官显得咄咄逼人，但你个人是比较温和的性格，这便会显得二者格格不入，今后相处起来也会有矛盾。
除非你自己为了刻意改变自己，让自己变成某种样子。
当然，面试官的判断，需要取决于你的观察判断力，以及自己的选择。
3面试官Title
记得之前新招聘的一个同事，跟我说她原来想去的一家公司，是HRD直接面的，感觉他很牛逼的样子。
我说：那家公司规模有多大，公司有多少人，HR部门架构是什么样的？
她说：公司一共100人左右吧，在扩大规模中，HR部门的架构现在是有3个人。
我去嘞，100人的公司，下属只有2个人，都敢说自己是HRD？
我们不排除公司今后可能发展得很好。
但是，在公司只有100人的时候，给的Title是HRD，这头衔也太高了吧。
个人认为，总监这样的级别，至少应该是在公司规模达到500人以上才应该给到的Title吧？
如果下属只有2个人，给主管的头衔就可以了。
通常这种规模小，头衔高的情况，出现在一些创业初期，或者规模较小的公司上面。
面试时咨询公司规模，或者查询公司网站，即可了解公司规模，以及产品状况。
4公司文化氛围
这点是对于应届生来说，应该蛮看重的东西。
如果公司氛围是你喜欢的，那你再苦再累，心里也爽，痛并快乐着。
公司的氛围从哪里能得知？
比如下面两家公司对于福利的介绍，完全不是一个二次元世界的。
公司1
公司2
哪家公司逗比，看文字就可以感受出来，同时也能看出公司的文化氛围。
另一方面是电话沟通，你可以了解公司HR说话的语气，听得出他们是否开心或者专业。
人才网，人才网上的岗位介绍或公司介绍，如果很逗比，即表明公司氛围非常轻松，很愉悦，如果比较传统，那么公司通常氛围都是比较正式的，不会太显年轻人逗比的氛围。
公司网站，如今很多互联网公司，或者比较新的公司都采用H5技术开发公司网站，页面比较简洁，相比传统公司的网站复杂程度，是显而易见的。
公司活动，从网站中看出公司曾经举办过的活动，是传统的，新奇的？
通过以上几点，判断公司文化氛围，是否是你喜欢的。
5发展前景
这点，需要个人具有比较深厚的知识积累，并且关注商业领域的前沿趋势，从而判断出公司的发展前景。
发展前景可以从公司的产品，所需行业地位，公司营销方式等方面判断。
如果公司的产品的用户体验不好，你自己，你身边的朋友都觉得不好用的产品，这公司的发展前景，应该也不会很好吧。
公司的行业地位，可以从一些行业新闻中得知，比如CDN网络加速服务领域，关注某公司的微博后，即可以了解该公司处于行业排名第几，处于上升，还是下降通道中。
营销是影响公司业绩很大的因素，产品做得好，如果营销不到位，那么产品的销量一定不好。、
毕竟，这是一个酒香还怕巷子深的时代。
看公司营销是否到位，需要结合公司产品的种类，用户群体来确定。
比如手机领域，现在很多手机品牌放弃传统的线下销售模式，或者传统的电视广告，采用植入广告，或者与其他APP合作，让网友参与互动，撰写剧情反转文的比赛。
这样的营销方式，更为让年轻人接受，并且参与度，传播度都更高。这样的产品销量应该不会差到哪里去。
其实我个人的判断力有限，没办法写得很专业，只能提供一点参考思路。
6薪酬福利
跟你谈钱的才是好老板，谈理想的，都特么耍流氓。
毕业出来混都是为了钱，如果公司说，创办公司的目的不是为了赚钱，而是为了社会，那么，我很担心哪天自己的工资发不出来了。
在没有必要的时候，不要去选择五险一金没交齐的公司，连基本保障都没有，真的没必要。
薪资方面看的不单单是实际收入的多少，还包括隐形收入。
实际收入决定了你自己的生活水平高低，当然，也需要个人具备理财知识。
隐形收入包括了你所获得的成长，个人自我提升。
如果薪资水平基本达到你的要求，但隐形收入比你的薪资期望值更有价值，那么获得成长，才是最重要的。
如果薪资水平很高，但隐形收入极低，或者基本没有，那么看个人是选择先赚钱后成长，还是先成长后赚钱，取决于自己的价值观，以及发展规划。
简而言之，对于薪资问题，一分为二，要么有钱，要么有成长。
如果没钱又没成长空间，你傻么？
具体公司该如何判定，很大程度上取决于个人经验，以及价值观，没有绝对的好与坏。
也许今年觉得这家公司不好，明年，你就会觉得不错，就像有些人成长到一定阶段，选择去初创公司，因为发展空间可能更大。
