过去上班的时候，带过一些员工。
我带员工，和别人带员工有点不一样。
别人是先讲文化，讲理论，讲愿景，讲任务，怎么具体去搞定这些，说得很少。
我是只说目标，任务，步骤，别的懒得去讲。
为此，当时的HR总监找过我很多次，说我不支持她们的工作。
她虽然也30+了，可因为她长的挺招人稀罕，所以我每次都说一定支持，然后给她点奶茶和甜点，她就心满意足的回去了。
她回去后，我依然我行我素，哄小孩子的东西，反正我不信。
讲那些东西有啥用？那些都是大公司用来维持秩序的东西，真的去研究那些东西，考核大概率3.25 。
员工为啥愿意听我的？还不是因为能得到实惠，学到东西，考核3.75以上。
文化，道理，愿景，都是建立在物质基础上自己领悟出来的东西。
不是自己领悟的，都是扯淡。
经济基础决定上层建筑，这句话，我是真心认可的。
自己领悟的道理才是真正属于自己的道理，这句话，我也是真心认可的。
我的物理老师。
45分钟一节课，每次讲课时间就是20分钟，剩下的时间，布置作业，做作业，讲解，时间一到，准时下课。
我们班的物理成绩平均110分以上。
我的英语老师。
同样45分钟一节课，每次讲课时间是50分钟，没有别的时间，连上厕所都需要跑。
我们班的英语成绩平均及格线左右吧。
我的驾照，是在南京考的。
我遇到的教练，他说他是个粗人。
他告诉我：我怎么说，你就怎么做，我是一个大老粗，控制不住自己的嘴。
然后他说：第一步干啥，第二步干啥，第三，第四.......干啥干啥。
然后呢，我啥都不懂，又不想挨骂，那就按照他说的做。
这样，典型的填鸭式教学，可硬是所有的科目一次都通过。
至于怎样开车开得好，那是跑了5万公里自然就知道的道理。
从那以后，我就更加坚信了这点：听话，照做，别瞎扯道理。
道理是什么？
道理是自己悟出来的，是自己疼了才明白的，不是老师讲了就懂的。
如果啥道理一讲就永远不会再错了，那恐怕所有的学生都不会犯错了。
项目拆解群里，我从来不说道理。
只是拆解项目，第一步做什么，第二步做什么，第三步做什么便是了。
动手实操后再去研究道理的，才是明白人。
一个人如果是穷B，又只迷恋道理，这辈子就不会踏踏实实的做事了。
对此，我能力不够，只好选择视而不见。
我还是说两个小故事吧。
1、不要和朋友讲道理。
能用市场化方法解决的问题便不要麻烦朋友。
和朋友讲道理去麻烦朋友便是道德绑架他们。
朋友愿意帮的，不用自己去说。
2、不要和孩子讲道理。
两个小孩子打架，同时到老师那告状。
老师只是拉架，不讲道理。
现在好了，他们不打了，因为他们发现打了两败俱伤。
他们不约而同地明白了这个道理，明白了什么叫做和气生财，什么叫做人情世故。
老师得从小让他们知道：遇到问题，必须想办法自己搞定，别指望老师一直都在……
物竞天择，适者生存嘛。
牛B的老师从来不讲道理。
是【不讲“道理”】，不是【“不讲理”】。
一个人想做什么，是由他的经历、见识和格局决定的，而不是由我们的说教决定的……
孔子门徒的成材率都不超过10%。
所有的道理，都是自己悟出来的......
