这几天，老李头有点烦躁。因为前几天发工资，他看到工资没涨起来。所以他心里的劲头一下矮了下去。他愤懑不平的心事又找不到人倾诉。
偌大的污水预处理车间，只有他一个人跑上跑下，一个点一个点的忙活儿。
以前不是这样子的，班组有五个人，两人一个班，上一天休两天。如此工作分工明确，彼此时不时的相互帮忙一下。
现在呢?一个人干了以前两个人干的工作，不同的点需要来回跑，开机、加料、调试，搞卫生，巡检处理出现的问题。
哎！企业管理越来越像旧社会的周扒皮。领导两张嘴皮子，一动一个主意。岗位员工一减再减，一点都不管员工的死活。
健康、安全、环境。说一套做一套。
领导站着说话不腰疼，“以人为本，安全第一”的管理经说唱得震天响。推进杜邦安全管理项目提升活动搞得声势浩大。事实上呢？一线员工精简到极致，一人多岗，一岗多能，一个顶仨。
生产标准化呢?安全有保障吗？恐怕当班人员出了事故，死了都没人知道。
“杜邦安全管理知识学习”的歌唱给谁听?
虚张声势。表里不一。
老李头只是心里愤懑罢了。
他没有办法。细胳膊拗不过大粗腿。企业文化每况日下，工人再也不像个人。能让你呆在岗位混口饭吃，好像是领导的恩赐，已经是大慈大悲了。
看在钱的份子上，干好工作，顺利交班，按时下班。是一天到晚的好运气了。
老李头，有时候这样安慰自己。忍受工作的劳累与寂寞。
现在，老李头除了干好自己的班，另外还要替陈师傅上班。本来是与另一个同事共同分担的，一人上半个月。可是同事腿脚有痛风的毛病。所以他想想自己就一个人扛下了。
年前，同事陈师傅下班回家，路上骑电动车被辆面包车撞伤了大腿。养伤在家，伤筋动骨一百天。这一百天是上不了班了。
领导答应月工资会算加班工资的。加多少没说，反正是有的。
老李头想想这也好，上班不就是为了点钱嘛。活多干点，劳累点，给钱就行。这样，他兢兢业业，任老任怨的起劲干了。
没成想，工资发下，没见到钱子多一点起来。这火大的。这些日子过得非常非常的闹心。
他打电话问领导，领导和颜悦色，要他帮帮忙，再顶一个月。月底，陈师傅到退休年龄了。他退休了，马上会安排人来的。
领导说话态度和蔼，只是一字不提替班加工资的事。老李头听了半天，稀里糊涂答应领导的“恳求”。加班工资的事情竟然忘记说了。
哎！如今领导就是这个屌样。只叫驴拉磨，不让驴吃草。
老李头窝火啊。“看破不说破。”他心里又无数次说服自己。顶多再吃亏一个月，要是还不安排人到岗，他打算辞职不干了。
