周末把自己关在房间里打招聘电话。
特意过了早上10点30才打，怕有人还在睡觉，打扰了人家就不好。
周末清净，没什么乱七八糟的事，挺适合集中打电话的。
招聘这件事，大大小小的战役我都经历过了，深信没有招不到的人。
没有什么困难能吓倒我，只要有决心，人是一定能招到的。
当下面对的都不是特别难的岗位，只是奇奇怪怪的要求太多。
10个人的小公司，招大客户销售（客户主要是政府、大企业）。要求如下：
1、最好外地人（认为背水一战有冲劲）。本地人不要（认为贪图安逸），闽南人不要（认为迟早要回老家去），省内最好就南平的，其他不要。
2、工作经验1-3年太浅的不要，还要带，还要教为人处世，很累。要社会工作经验相对成熟点的。
3、年龄太大（40岁以上）不要，思维固化叫不动，最好退役军人出身能吃苦。
4、要统招本科学历，大专的不要，自考的不要。
5、要有相关行业经验，完全外行带起来累。
6、要能长期做的，做一两年就跳槽等于把客户关系带走了，这种风险很大，不要。
7、月薪5000-6000元+业绩提成。
老板的要求过份吗？
也没什么，小公司生存发展不容易，想找个合适的人心情可以理解。
只是，一个有好几年工作经验的人，30岁前后正处于事业上升期，又有相关行业大客户销售经验，来了就能用，这样的人他为什么要跳槽来我们这个小平台呢？还是拿着5000多元的底薪？
不同于房产中介、4S店汽车销售，虽然底薪也就4-5000元，但人家出单快啊，提成高啊，干一单收入就上去了。这种小平台的大客户销售，一年能出一个单都顶天了，大概率一整年都在拿底薪。
老板要的人能找到吗？
仔细找找也会有的。上面7个条件可以适当放宽一两个，比如不一定要相关行业销售经验，有其他行业的经验也行，特别是由于市场不景气寻求转行的人，是有可能来我们这的。
因为他可以把这里当成后期的跳板，再跳到本行业知名大公司去。
想让对方长期稳定（低薪）地做，这是不可能的。如果在这里业绩没有突破，没赚到钱，时机合适他就会跳出去。
老板要的这个人我知道市场上筛一筛也是会有的，外地人有销售经验还能接受5000多元底薪的，说不定就让我碰上了呢。
虽然明知这种概率很低，完全就是在浪费我的时间。那又怎样，我还是会去找的，要想说服老板调整用人模型，不能靠我嘴上分析，得不断地推人。
让老板知道你已经把市场上能找的人都找过了，他才会肯面对现实。
才会愿意相信你说的是真的，去调整招聘需求。
招聘这个活我是这么认为的：
1、没有招不到的人，一定能招到的。
2、痛苦的过程是必经之路，心态放轻松，有些无用功必须得做。
招聘是个体力活，拼的是耐力，勤奋点都能熬出来。
老板的要求其实都差不多的，同行说她公司业务领导的招人要求是：
有几年工作经验（不是愣头青，来了能快速上手），
有上进心、学习能力强、底层素质好（具备培养潜力），
有自驱力往上走（不需要人鞭策），
但现在又甘于做基层不想马上升职当官（能稳定地当个基层兵干活）。
待到公司业务扩张，有合适的管理岗位出现的时候，这个人就会被提拔起来。公司基本面没变动的时候，这个人就踏踏实实呆在原地打磨修炼自己，没有任何奢望。
谁都想要这样的人呀，来了就能用，培养不费劲，价钱不高还踏实干活，具备升主管的潜质还不想马上就升，只求把当下的活干好，组织需要啥他就干啥。
其实每个人都有过这样的阶段，后面的结局一般是这样：80%的人跳槽出去升职加薪，20%的人留下来高升。
因为一个公司的管理岗只有那么多，当业务线没有快速扩充发展的时候，组织满足不了这么多人的晋升需求。
想一直用便宜的工资，招到能力强又稳定的员工，这是不可能的。（人才不可能三角）
我只能解决其中两个。
老板要的人我相信一定能招到的。
