前两天联系上以前的同事小艾，结果还没开始问呢，她就开始跟我一顿诉苦，“这家很累 经常义务加班 请假难请 心里不平衡 同一个公司 其它部门一个人的活两个人干 我们一个人干两三个人的活 领导不人性化 ！”
小艾是我以前的同事，辞职后去了广州工作，她话里的意思是钱少活累不公平，之所以会这样就是因为找工作的人多，用人单位挑剔才会压低工资。
像广州这样的城市，机会和机遇特别多，工资不可能都低，低只能说明两点要么是你的工作能力不强，要么是没找对工作。
为公司创造利润和绩效才是衡量一个人能力的标准，时间并不值钱，所谓的时间就是金钱，是指一个人利用时间创造出有利于公司的任何事情。
你想要高工资，首先你是有那份能力，没有金刚钻，不揽瓷器活。如果真的是千里马，还愁没有伯乐赏识。
我现在的老板就是这样子，员工工资从来是看工作表现，干的好，工作突出，自然嘉奖就是涨工资。因为我的表现不突出，所以一直也没涨过工资，同事小A却是典范，天天不说话，只是埋头苦干，别的同事有事找他帮忙，总是很热心，也不计较得失，这不现在工资翻了一番。
不要以为老板不知道你的所作所为，天下没有一个老板是傻的，总是能找到各种方法了解每个人的一举一动，不给涨工资的理由有千百种，但原因只有一个，你不值，你的工作成果没有达到他期许的程度。
一些新人刚到公司是热血沸腾，信心满满，急着表现，时间还没过去多久，见工资还没有涨，就开始消极怠工，这样几分钟热度的人老板是永远不会涨工资的。
一些老人表示没有功劳还有苦劳！怎么也不见公司表示一下？你以为付出了你的时间，就必须给你涨工资么？错了，公司不是慈善机构，主要是看业绩和成果。即便天天加班，却没有成绩，那就是无用功，凭什么涨工资。
一些人天天说东道西，埋怨所有人，天天给人负面影响，这样的人就是再优秀也会被他那张嘴毁了前程，一个积极向上的企业文化何其重要，不仅是一个企业的向心力，还是企业向前发展的动力源泉。
“高调做人，低调做事”不要把时间用在偷懒上，好好学习工作所需知识，向上司汇报工作时精简说话语句，做好自己份内的工作，有时间的话帮助一下别人。这样天时地利人和都占齐了，何愁工资不涨？
不要抱怨了，认真做好工作，工资迟早会涨的。
