任何股权的投资，都要有良好的股权机制，进入股权，合理的机制比例，当然，任何股权的进入，都是为了更好的退出，所以，股权除去进股机制，还必须有更好的退股机制。
事前做好把钱与钱分清，而是为了事后才和平解决，而不是没有颜面的撕逼！
进入机制：一、是从入股金额占比、职位管理占比，不是单一的从入股金额或单一的职位来分配。每一项的占比都需要提前商谈好，一一写进股制合同。
退股机制：同样是跟着入股时的占比退及协商，如一个入股机制占比30%，职位占比15%，过1年后，有其重要事发生，退出管理系统，那么她如果只是是不参与管理，但还参与分红，他退出的只是管理的占比15%，30%金额占比的是保留的。
