职场上广泛流传着35岁现象，即公务员、事业单位、央企、绝大多数优秀民企在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。原因是，35岁的职场人，职业技能老化、精力大不如前，又有家庭牵绊，工资成本极高，性价比远不如拥有2~3年工作经验的年轻人。在我身边，的确有很多人，35岁的时候混成了职场老油条，从老板的角度来看，这种人就是企业的毒瘤，越早除掉越好。一个健康的肌体，需要不断新陈代谢，保持勃勃生机；一个企业也不例外，不需要不断优化，保持旺盛活力！35岁现象的本质是把自己混成了职场老油条，混成了企业的毒瘤，被期望健康奋发向上的组织裁汰掉！职场35岁现象，不能怪社会，只能检讨自己，只能从自身找原因！
职场上也有另一外一类人士，他们从来没有35岁现象的职场危机，反而越老越吃香，例如：医生、律师、教师...为啥？他们的共同特点是：既能一针见血的指出问题，又能不辱使命的解决问题。例如，医生，既能指出病在哪里，又能对症下药治好病症；律师，既能指出诉讼关键点，又能赢得官司，或者为委托人争取到最大利益；教师，既能指出学生不足之处，又能将学生培养成材...这种既能一针见血的指出问题，又能不辱使命的解决问题的专业人才，即便退休了，也会有诸多机构争着返聘，根本不存在什么职场危机。
对比被裁汰的又不好找工作的人，其共同点都是：言过于行、只说不做、只能片面的指问题，不能切实解决问题。只会说，不会做的人，是没有哪个老板受的了。被当做接班人培养的马谡，一战失街亭，直接导致第一次北伐的失败，诸葛亮不得不挥泪斩之；赵括，名将赵奢之子，喜好纸上谈兵，一战损兵45万(长平之战)，直接拉开赵国亡国的序幕，身死战场；对比真正的专业人才：白起，一生攻城70余座，杀敌160余万，被誉为“战神”；霍去病，大战匈奴，“匈奴远遁，而漠南无王廷”，为汉民族解除了自战国时起的匈奴大患，封狼居胥。这些专业人才，从来都不会有35岁现象。
破解职场35岁现象，核心是要把自己修炼成为一个既能一针见血的指出问题，又能不辱使命的解决问题专业人士，能为解决问题，创造价值；而不是一个只会上传下达、夸夸其谈的职场老油条。与其焦虑35岁现场，不如认真反思自己当前能创造什么价值，成长目标是什么，学习计划是什么。
对于员工，要成为专业人士，必须不断学习，不断实践，不断总结，正如：优秀的狙击手是子弹喂出来的，优秀的律师是案子练出来的一样。对于老板，必须不断招聘、培养和使用专业人才，在招聘、培养和使用专业人才的过程中把公司发展壮大！
有读者补充：在日本，能够被人称为“先生”（相当于“师”）的人，只有四种人：教师，医生，律师，议员。其他的人，包括大公司社长，著名艺人，都没有资格被称为“先生”
